台鐵公司化後，起薪看似更優，吸引不少人想搶進「國營鐵飯碗」。不過，招進來的新人，卻往往撐不久就離職；表面上的誘因，掩不住內部的人力黑洞與薪資落差。百年台鐵能否留住人才、完成轉型，成了最嚴峻的考題。