加班只能換補休？加班費竟是以分計費！「5大常見觸法誤區一次看」

• 2023.12.03 
 
• 11:09 
 
• 旺得富理財網

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依勞基法規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費。圖／pixabay
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【旺得富理財網 黃順德】高雄三民區有一名瓦斯行離職員工指控老闆沒有為他繳交勞保、健保費，且每天上班12個小時、也沒給加班費，提告要求支付欠款，最終法院判老闆必須賠償28萬元，還慘遭勞工局裁罰11萬元。
瓦斯行老闆指稱，該員是臨時工代班人，他平時就在數家瓦斯行間代班，跟瓦斯行不存在僱傭關係，就算遲到早退也不受懲戒處分。然而，瓦斯行女會計卻作證，該員確實是瓦斯行正職員工，一周上班5天、休息2天。
法官採信會計證詞，並認為，該員工作期間沒有領過加班費，國定假日與特休也沒有折算現金，依據勞基法判老闆應賠償24萬元，且還要為員工提繳36000多元新制勞退金，全案仍可上訴。
依勞基法規定，超過正常工作時間還在上班，公司就應給付加班費，勞工若檢具相關事證申訴，只要經查證屬實，老闆最高可能會被裁罰100萬元。至於給多少加班費才合法？加班費有固定的計算基準，雇主給勞工的加班費必須不低於此計算結果才合法。
最常見加班費計算方式有5大誤區，包括加班強制換補休；用本薪或底薪計算加班費；未按分鐘計算，加班滿1小時才給加班費；加班費用1.33或1.66計算；未給休息日加班費等。
勞工於平日延長工作時間或休息日工作後，原則上雇主應依勞動基準法第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意者，始得依同法第32條之1規定實施補休，雇主不得片面要求勞工僅能換取補休。
且雇主給付給勞工的薪水應計算至「分鐘」為止，因此加班費計算也應比照用「分鐘」計算。例如：加班20分鐘，就用20/60小時來換算實際加班時間，再用勞基法第24條加班費計算標準來算出應領加班費。