（中央社記者郭玫蘭台北2009年9月14日電）人力資源業台商104人力銀行今天表示，大陸民營企業成為中國獵人頭行業中重要的客戶源之一，大有超過外企的趨勢；許多民營企業只要能找到好人才，再多的費用也在所不惜。經過這幾年的發展，中國大陸民企在聘用人才上的觀念已有了很大的變化，尤其對中高級人才的需求非常殷切。
104人力銀行（中國）獵才部工業組負責人張進今天告訴中央社，以前只有外國企業願意透過獵人頭公司招募人才，但從2004年開始，中國本土企業開始逐漸了解獵人頭的作用。
他說，到了2007年，大部分快速發展中的本土企業都認識到優秀重點人才對於企業的重要性，尤其是民營企業，開始頻繁透過獵人頭為自己招募重要職位人才。
張進說，在大陸本土企業中，民營企業是使用獵人頭的大戶。大陸國營企業的獵人頭需求仍舊處於稀少的狀態，因為國企的流動率相對較低，並且國企的高級人才大都是內部提拔，或熟人推薦，很少有使用獵人頭的機會。
他說，近年來隨著經濟的發展，大陸民企需要大量行業的領軍和專業人才協助企業追求更好的發展，也開始認識到「用人唯親」的缺陷，並以管理成熟的西方企業為典範，從多種管道全方位挖掘人才。
104人力銀行（中國）獵才部總監黃至堯說，在大陸到民企領高薪絕對是一大趨勢，以他經手的薪資排行榜高所得者中有超過3成是在民企。
104的不少大陸民企客戶都曾要求推薦外企或代表性企業的核心骨幹作為候選人。但是外企高階主管們是否能夠真正適應大陸民企的企業文化和管理理念，則有待考驗。
黃至堯說，往往這些外企高階主管在就職後，出現種種水土不服的情況：他們習慣於外企國際化的管理和思維方式，他們所做的一些改革與大陸民企本身出現難以磨合的狀況、甚至還有的發生嚴重衝突。
他說，有不少人因此在工作一段時間後辭職，好一些的也許能待在大陸民企兩、三年。他強調，領的多不希奇，領的久才是真本事。