金管會與央行聯手，緊揪銀行肥貓！中央銀行發現，國內有少數銀行未遵照自律規範、訂定薪酬獎金制度，高階經理人不但獎金領得比本薪還多，甚至有潛在風險疑慮；金管會昨透露，已與央行達成共識，祭出薪水與分紅要1比1等三招，遏止銀行高階經理人「年薪百萬、分紅千萬」亂象。
據了解，在昨天的金融聯繫會議中，央行發現部分國內銀行高階經理人變動薪資大過固定薪資，也就是分紅與獎金等高於本薪，央行特別提醒金管會要注意，少數銀行沒有遵守自律規範。
金管會也認為，這種薪資結構不合理，違背歐美通用的薪酬制度穩健原則（OECD），強調薪酬一定要合理化。
為推動薪酬結構改革，金管會官員訂出變動薪資、固定薪資1比1；變動薪資的40％到60％應延遲給付至少3年，風險發生時得以追討，以及分紅應當與決策風險連結等三大改善方向。
銀行公會訂有《公司治理實務守則》中，對銀行的薪酬與風險連結，獎金遞延給付，固定薪資與變動薪資的適當比例皆在原則規範，各家銀行據此訂定各自的薪酬獎金制度原則，但其中並沒有強制規定要依循的數據，因此銀行高階主管薪資「年薪百萬、分紅千萬」，時有所聞。
一般金控底下都有設置薪酬委員會，但金管會官員指出，這委員會無法管到底下銀行的薪酬審查，法規上沒違法，但實務上，如果重要子公司設有薪酬委員會，對薪酬審查也會更加嚴謹。
對此，台新金發言人林維俊表示，如果主管機關真的要調整，業者當然是積極配合，但建議應多參照國際做法，並同步考慮薪酬競爭力等因素；至於固定薪酬、變動薪酬比重是否強制調整為1比1，這部分可以再討論。
林維俊以台新金自身為例，「有些已經在實施」，包含分紅會視商品或職務位階的不同，進行不同年限的延遲給付，並有高風險下追討的機制。他強調，現行經理人的薪酬制度，都是通過薪酬委員會、董事會討論後的決議，絕對符合法規規範。