1136615 對主計處小幅下修今年經濟成長率至2.31%，鴻海（2317）、聯電（2303）均認為，下半年是產業旺季，表現應會優於總體經濟成長力道；裕隆（2201）、晶華（2707）則表示，年度調薪不會與經濟成長率連動。
鴻海發言人邢治平表示，經濟成長有起有落，這是企業經營必須面對的考驗，「景氣好壞不是重點，要看自己努力程度夠不夠」。他說，就目前來看，公司狀況並未受到大環境太大影響，且下半年本是電子業旺季，一切進度都在預期中。
日月光：持續努力
聯電財務長劉啟東認為，第3季景氣看來還好，公司營運會小幅成長，第4季的確有部分客戶調降庫存，公司會謹慎因應。
日月光（2311）主管則說，第3季財測已反映對下半年景氣保守看法，惟即使國內經濟成長率下修，公司今年仍以逐季成長及優於整體封測產業成長為目標。至於是否會影響後續加薪，日月光指暫無法評論，按過去慣例，公司都是依考績給予不同加薪幅度。
裕日車協理李振成指出，今年以來銷售趨緩，所幸經由促銷，部分車款仍然熱賣，在經濟未明顯復甦之際，全年車市仍會略較去年衰退。裕隆集團日前剛宣布加薪，高階主管說，調薪主要是物價指數波動連結，去年因為波動不到門檻，因此未調整，但在公司賺錢前提下，今年將加薪約3%。
中鋼：能保2就好
晶華酒店執行長薛雅萍則表示，公司調整薪水幅度主要視員工個人表現而定，不會因經濟環境好壞而波動，且雖然這2年外在經濟環境不好，不過去年仍平均加薪3%，最高加薪幅度甚至達20%，今年暫無加薪計劃。
中鋼（2002）執行副總李慶超則認為，全年能保2就好，希望進入第4季旺季，能帶動訂單與營收表現。
對主計處下修，全國商業總會理事長張平沼表示「不意外」，因為景氣雖然有逐漸好轉，但的確還沒到完全復甦地步，「能夠保2%就很不錯了！」張平沼也說，惟有經濟景氣好轉，企業才可能獲利，不但企業主有獲利時願為員工加薪，若到時候要調漲電價，企業負擔才不會那麼大。
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對主計總處小幅下修今年成長率，科技、傳產業均認為整體出口衝擊應有限。