有次和幾個朋友約會，一位友人比約定時間還早到半小時，坐在那邊等大家。我們說：「哇，你好準時」，他則苦笑，準時也會害他丟掉工作！
守時，也會……丟掉工作？
原來，這位朋友待過一間傳產公司，進去的第一天，老闆就說，員工準則之一是：「守時」。老闆講過好多故事，說他的客戶，如何因為我們的一點點不守時，哪怕只晚了5分鐘，整個案子就丟了，所以，他們公司很注重「守時」這件事。
但這位朋友進來後，就發現「另一件事」──
他發現，守時，給他們很大的「壓力」。
因為，老闆總是要求，不能遲到。所以，每次會議，一分鐘都不能遲。
然而，重點來了──
老闆總是不告訴他們，什麼時候要開會。
你知道這個意思嗎？
舉例來說（也是他離開的導火線），就是在某一天，老闆找他進來。
「下午二點整，在內湖路！」老闆說：「趕快告訴那個某某某、某某某，這個時間要集合，不～准～遲～到！」
「可是，下午幾點開會？」朋友問，因為等老闆回來以後，才要開會，但老闆幾點回來？
「下午的會？」老闆想了一下說：「等我回去再開。」
「但是可能是幾點？」朋友再問：「不然……怕同事……會來不及……準備。」
「呃……。」老闆說不上來：「就是下午就是了嘛！」
下午就是了嘛？
所以，老闆2:00到，其他人就得照2:00準時到，但老闆的時間卻可以「浮動」，隨隨便便、隨機決定，但最後竟還要求大家「準時到」？
朋友有點生氣，竟然就和老闆抗議，因為他想像，他們一群人在公司等老闆回來，但自己也有自己的事情正在進行，很緊張的樣子。
後來，他就離職了。
有些人不斷的將「守時觀念」掛在嘴邊，是希望提醒自己及朋友不遲到，不影響到其他人，這是很好的自我修練！
但請注意，有些人的「守時觀念」，卻是因為「痛恨」別人遲到，讓他「等」。
這些人以守時為外表的糖衣，其實只是障眼法，表皮底下，他可能是一個無比的「自私狂」！
怎麼分辯？
就看他，在對別人設時間、設鬧鐘、不准遲到，是不是平時自己也設了一個同樣的鬧鐘，或者可接受別人也用一樣的嚴苛標準向他丟一個嚴苛的鬧鐘，你就知道了。