人脈＝錢脈
這是一個互利的年代，你認識多少人……已經不是成功的專有名詞；多少人認識你？才是商場上無往不利的代名詞。
你的人脈夠競爭力嗎？關鍵時刻，綿密的人際關係網，才能真正替你化險為夷。(內容摘錄自《人脈＝錢脈》一書)
如果你會交友，就不會識人不清。什麼人是點頭之交，哪些朋友需要真情對待，應仔細衡量，切莫過於世故，讓你的人脈存摺失去累積紅利的契機。
● 看清對象
善於交友是一種能力。有些人不會交友，也不會辦事，所以處處感到彆扭，仿佛到處都有路障。
有些人則善於交朋友，所以並不感到做人辦事之難。前後兩種不同的結果，取決於你交友辦事是不是看清了物件。
在日常生活中，交友辦事要看清對象，並學會與不同的人交朋友。對不同的人運用不同的交往之道，隨機應變，才能事事順利。
（１）跟上司交朋友，要投其所好
求人幫忙無論繞多大圈子，最終所求的「正主」可能就是你的老闆或者主管。如果能跟主管交上朋友，拉上關係，所求之事就成功了一半。
求主管辦事，就要懂得取悅他，投其所好，同時要揣摩透他的心思，摸清他的脾氣，想方設法和主管交上朋友。
在與主管交朋友辦事時，要根據主管的性格特點和其好惡，對自己的為人處世方式做一些必要的修正，以便迅速贏得上司的好感，建立起一定的感情。在此基礎上，主管才會有興趣深入瞭解和考慮你的才幹，並使你「英雄有用武之地」。
有一個人為人熱情大方，很善於與各種各樣的人打交道。在調到一個新單位後，他首先想到的是如何贏得主管的好感和賞識。在做了一番調查後，他得知主管為人保守就毅然捨棄了長髮、牛仔等時髦裝扮，而以循規蹈距的形象出現在上司面前。
在初步贏得上司的好感後，充分發揮自己的熱情、樂於助人、慷慨大方的優點，主動與主管交往，建立朋友般的友誼。他並不是經常圍著上司轉，而是設法去順應上司的性格特點。
他的主管有一個最大的愛好--打乒乓球，於是，他就苦練了一段時間的球藝，然後頻頻在主管常去的一家俱樂部露面，並每次都是和主管一起對陣、切磋球藝，在球來球往中，主管與他成了一對好朋友。
經過一番交往，上司水到渠成地瞭解了他身上的優點和才能，在工作中對他予以重用，他投其所好與主管交朋友，出色地把自己推薦給主管，從而贏得了事業上的成功。
由此可見，投其所好，曲意逢迎不僅是一種求人辦事的手段，更是一門高超的處世藝術。
（２）與同事交朋友要不失恭敬
我們每一個人都不能回避這樣一個事實：一生都在與同事打交道。正因為如此，才需要與同事友好相處。
同事之間朝夕相處，可謂低頭不見抬頭見。時間久了，彼此都很瞭解，說話辦事全無初識時的拘謹與認真，這也是很自然的。但也不能認為天天見面，相互很熟悉就可以隨隨便便，不拘小節，失去恭敬。
同事畢竟是同事，彼此間要相敬如賓，恭恭敬敬，這是保持良好的同事關係所不可缺少的。
俗話說，你敬我一尺，我敬你一丈。渴望得到別人的尊重，這是人的天性。
因此，我們在日常工作和生活中，應該十分注意檢點自己的言行，切忌有意或無意地傷害同事的自尊心。
某公司人事科副主任是一個性格高傲，目中無人的人。
在公司裡，他對同事或下屬說話總是一副高高在上，不把人放在眼裡的神氣。
例如，通知人辦事，他的表情向來是冰冷嚴厲的，語氣絕對是不恭敬的。
「小周，你馬上去一趟，事情辦不好，就不要回來見我。」
「喂，怎麼搞的，這些事情都幹不好，你說你還能做什麼？」完全不考慮別人的感情和自尊。
平日裡在公司裡，出出進進，上樓下樓，他都是高揚著頭，直挺著胸、目光向上，從來不主動和同事打招呼。而且，無論何時都板著臉，一副不屑與人為伍的神態。
他的盛氣淩人換來的就是同事們對他的疏遠，沒有一個願與他交朋友，以至於有一次他出車禍，腿部受傷住院，居然沒有一個同事去看他，表示一下同事間的關愛。這對他來說，不能不說是一種悲哀。
與同事在一起工作，少不了要請求同事幫助。有的人一呼百應，同事很樂意助一臂之力。
有的人卻缺乏號召力，同事不太願意幫忙，這都是平時對同事不恭敬，沒有人緣造成的。
‧與同事相處共事，言語上要恭敬。
一是要多用「請求」的表達方式。
比如可以這樣說：「請將這件事完成好嗎？」多用「請」字，可以使人覺得親切，覺得受到尊重。
二是要恭恭敬敬，誠心誠意。
比如找同事幫忙，要誠心誠意，可以這樣說：「這件事只有你才能做好，無論如何請你幫個忙。」
這樣表述一般都能收到好的效果。
同在一個部門工作，低頭不見抬頭見。在實際工作中，要以友善的態度對待同事，時時處處把同事當朋友。
同在一個部門工作，千萬不要有意或無意地傷害別人。同事間的關係應該是同事加兄弟的關係。
彼此恭恭敬敬，就能心心相印。
（３）與下屬交朋友，要以心換心
兵法有云：「攻心為上」，要與下屬交朋友，要做到以心換心。最受下屬歡迎的上司是能理解他們、關心他們、幫助他們，只有這樣的上司才會受下屬的愛戴，也只有這樣的公司才能使公司上下一心，形成一般強大的凝聚力，共同為公司的發展作出努力。
一個成功的上司常常非常關心體貼自己的下屬，有時他們做得簡直可以說是無微不至，以至於讓下屬感激涕零、心悅誠服。