2026/08/24 13:13

〔財經頻道／綜合報導〕日本一名前大企業高階主管，原以為跳槽後靠著580萬日圓年薪就能安穩撐到65歲，沒想到入職中小企業後，竟從「掌舵者」變成什麼都得做的第一線員工。收入大砍、工作落差巨大，甚至聽見同事私下議論，他為了退休生活，卻只能忍下這一切，不敢隨意辭職。
日媒報導，58歲的高橋先生（化名），過去在大型企業擔任高主，年收入曾高達1600萬日圓（約新台幣317萬元），累計儲蓄超過5000萬日圓（約新台幣992萬元）。妻子美智子（化名）從事兼職工作，年收入約120萬日圓（約新台幣24萬元），夫妻每月生活費約32萬日圓（約新台幣6.3萬元）。
高橋透過熟人獲得外地一家約80人小規模零組件製造商的邀請，對方希望借重他過去的人脈與經驗拓展大型企業客戶，並開出580萬日圓（約新台幣115萬元）年薪。
原本他認為距離65歲退休還有7年，只要維持年收入500萬至600萬日圓（約新台幣99萬至119萬元），應該就能安穩準備退休生活。沒想到跳槽後，現實卻完全不同。公司人手不足，產品發生問題時，他得陪同社長親自拜訪客戶；業務人員休假由主管補位，品質問題甚至連社長都得進工廠處理，就連經營企劃也必須隨時支援現場。
這與他過去熟悉的大企業文化形成強烈對比。大型企業通常有明確的部門分工，但中小企業在人力有限的情況下，一個人往往必須同時承擔多項工作。
高橋曾花費大量時間製作業務策略報告，卻被社長直接問「下個月能增加多少營收？」當他表示建立大型企業合作關係至少需要半年至一年，社長只回應「半年後重要，但這個月也需要營收。」這讓高橋明白，公司要的不是只負責策略的高階主管，而是能親自跑業務、處理客戶問題並立即創造營收的人。他原本以為是因為參與經營才被聘用。
入職半年後，高橋仍住在東京，每週約兩天前往外地總公司，一次往返約7小時。公司內甚至出現「他以前可是大企業高階主管」的議論，讓高橋更加感受到轉職後的落差。
不過，即使面對收入大減與工作內容落差，他仍沒有選擇離職，關鍵原因是退休規劃。高橋估算，距離65歲開始領年金還有7年，這段期間約需要支出2700萬日圓（約新台幣536萬元），即使努力工作與存錢，屆時可能只剩約2500萬日圓（約新台幣496萬元），因此他仍不敢認為退休生活已經有保障。
報導指出，對接近退休的人而言，轉職和跳槽的風險不只在於薪水降低，更在於過去累積的職位與經驗，到了不同規模的企業後，未必能換來相同的待遇與工作方式。
高橋如今即使必須重新適應第一線工作，仍選擇繼續做下去。對他而言，眼前的工作落差或許令人難受，但在距離退休只剩7年的情況下，能否守住未來的生活資金，才是他目前最在意的事情。