年輕人愛斜槓1》時薪調幅勝月薪 青年「棄正職搶兼職」？產學掀激辯
已連續10年調漲的最低工資，即將迎來第11度調漲，但自105年以來，10度調漲的最低工資，月薪自20008元調升至29500元、調幅達47.4%，時薪自120元調升至196元、調幅達63.3%，時薪調幅高於月薪，頻頻引發外界對於「年輕人放棄正職、改走斜槓兼職」的擔憂。

全國產業總工會理事長戴國榮長年關注青年勞工的求職趨勢，發現愈來愈多年輕人捨棄正職工作，改從事時薪工作，因為年輕人發現，多數正職工作薪資偏低，卻要從早到晚被綁在公司裡，下班後還需被長官、老闆交辦任務；相反的，從事部分工時工作，時間一到就走人、可自行彈性安排作息，如果多找幾份兼職，每月的總薪資甚至不會比正職的月薪差，因此捨棄月薪改領時薪。

學界：日薪制占比減 月薪時薪制都增加

為釐清外界疑慮，勞動部最低工資研究小組特別分析實質數據，做出「沒有證據證明青年現職由月薪制工作轉向時薪制工作的情形｣的結論，但也引發勞團、學界不同的意見。

該研究報告引用行政院主計總處「113年15-29歲青年勞工就業狀況調查報告」，113年青年現職工作為「時薪制」的比例為11.8%，較111年的9.4% 增加2.4個百分點，但「月薪制」的比例也從111年的74.9%提高至113年的76.1%、增加1.2個百分點。

受託進行此研究的國立中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆指出，時薪與月薪比例的增加，主要並非來自月薪族群的流失，而是原本採取「底薪加業績獎金」及「日薪制」等其他計薪方式的人數占比減少，進而轉移至月薪或時薪。

勞團：青年轉向時薪 斜槓人生有風險

但戴國榮有不同解讀，他指出，正職人數增加，不排除是政府推動中高齡及婦女二度就業補貼奏效，吸引小微企業進用，進而拉高整體月薪人數，不能直接等同於青年重返正職市場。他呼籲應進一步分析各年齡層在不同工作型態中的占比，才能確實掌握青年真實的謀職偏好。

對於愈來愈多勞工偏好部分工時，台灣勞工陣線提醒，部分工時者雖同樣享有勞保、勞退的權益，但實務上不少雇主確有惡意漏保勞保、每月少提繳退休金等違法情事，是斜槓浪潮下勞檢須嚴加查核的重點，更是兼職族自身不可不知的權益陷阱。