一不小心就被刷掉！職場上能留下來的，是深懂這 3 件事的人--1
公司的轉變往往十分迅速，管理階層不時更新公司的策略，以因應市場環境的波動、法規的演變、產品在生命週期中的變化，以及許多其他因素。短短十二個月內，一家公司可能從成長模式進入轉型模式，又或者從致力開發尖端產品，轉為致力成為低成本供應商。公司可以迅速調整流程和運作方式，以配合這些變化，但員工要以相同的速度改變自己的行為和能力，則是困難得多。
人的轉變比較緩慢，我們固定的 50% 因素不會顯著改變，而彈性的 50% 因素也可能有一部分會阻礙我們改變。如果你已經花了十年的時間，努力適應公司力求穩定、壓低成本的策略，你很可能建立了配合相關要求的強大能力，畢竟你已經花了十年的時間，調整自己的心態和行為模式以達成目標。現在，公司卻要求你創新，而且要快。這對所有員工都是個關鍵時刻：
及時適應的人將能保持高績效，其他人的績效則會顯著退步。
盡可能提高契合程度的第一步，就是認清自己和公司對雙方契合程度有何影響。
你對契合程度的影響： 你有自己喜歡的工作方式和公司類型，你可能喜歡高成長的小公司那種快節奏、激昂、勇於冒險的環境，又或者你喜歡成熟大公司的穩定性、專業精神和可預期的環境。你對工作環境很可能有所偏好，但必要時，你可以適應與自身偏好有所不同的環境。然而，因為你固定的 50% 因素，對你的基本偏好影響很大，如果工作環境與你天生偏好的環境顯著不同，你將必須努力維持你與環境的契合程度在合理的水準。
公司對契合程度的影響： 你們公司有自己的文化和策略，也有偏好的工作方式，這些因素構成你必須適應的工作環境。但是，這些因素可能迅速改變，競爭壓力、創新，以至公司的自然演變，意味著你數年前才加入的公司，如今的人才需求已變得截然不同。