為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作--1
為什麼永遠不要憑“喜歡”去挑選工作？見過太多這樣的例子。
許多剛畢業的年輕人，義無反顧一頭撲進自己嚮往的工作，以為終於能夠實現把工作和生活融合為一的理想。一開始還好，覺得一切都是新的，興致勃勃；過不了三個月，熱情開始消退；半年，開始遇到瓶頸。整天埋頭於各種煩瑣、零碎的事務中，曾經的喜愛早已蕩然無存，只剩下日復一日的細節打磨、機械化勞作和翻來覆去的加班。想要離開卻又難以割捨，於是陷入自我懷疑之中。
之所以會如此，是因為，對絕大多數人來說，“喜歡”這兩個字都太廉價。
我們經常聽到這樣的話：
現在的業績平淡無奇，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情該多好，一定能有所成就。
很可惜，大多數時候，這只是一種自己都沒意識到的藉口罷了。
當我們說“喜歡”的時候，我們在談論什麼呢？很多時候，這只是一種“看起來很美”的錯覺而已。
我們被某種表面的特質所吸引——比如輕鬆的辦公室氛圍，光彩照人的職業形象，出入高端酒會和場所，與眾多名流明星往來……稍微好一點的，則會把它跟自己的某些追求相結合。比如，做廣告能夠發揮自己的創意，做出真正有趣的東西；做網際網路能夠跟一群很酷的人在一起工作，影響數百萬的用戶……諸如此類。
很多人口中的“喜歡”，就是這么來的。
但是，只要你沒有真正接觸一個行業，真正去了解它的日常狀況，你對它的“喜歡”就談不上真的喜歡。