2010/06/03
因應連續墜樓事件，富士康宣布調高基層員工3成薪資，引起各方矚目。北大中國職業研究所所長、中國就業促進會副會長陳宇對此表示肯定，不過「90後」新一代的員工可能更重視休閒和休假，他建議富士康取消加班且工資不減少，並注意職場生態和年輕人的心理落差。
陳宇昨天出席一場就業藍皮書《2010年中國大學生就業報告》發表會時主動提及富士康墜樓事件。他肯定富士康宣布加薪是一個積極態度，但更重要的是郭台銘和富士康不能再用傳統思維方式回應新生代員工的訴求。因為，對於新生代員工而言，他們需要的不僅是錢。
促廢加班保障工資
他給富士康提出迫切需要做的5項建議：1.徹底廢除加班制度，完全落實8小時工作制，保證員工的基本休息權；2.在取消加班的同時，確保不減少、並按照既定計畫提高員工工資，使員工在不加班的條件下至少不降低現有工資；3.廢止一切侵犯個人權利和尊嚴的生產管理和生產指揮方式；4.廢除個人生活管理的軍事化模式，讓員工在非工作時間的生活自由化、人性化、透明化；5.開始考慮重新設計生產環節和勞動組織，逐步實現職業生涯豐富化，工作活動多樣化。
雖然給富士康提出建議，但陳宇認為墜樓事件問題不在富士康，而是新一代員工心理與職場生態間發生問題。他拿富士康和北大做比喻，北大是所有名校中學生跳樓自殺最多的，因為北大是最好的學校，考進北大最令人羨慕，但若是無法適應，「自己找不到感覺」，再也沒有更好的學校可以期待了，絕望了就選擇自殺。
跳樓代表轉型陣痛
「富士康就像是勞力密集產業中的北大，是最好的企業，進富士康是令人羨慕的。」陳宇說，到了頂級的企業還失意，生活還找不著出路，那就比較可能走上絕路。
陳宇說，富士康12位墜樓的員工，沒有1位和公司之間有矛盾，或與管理幹部有衝突，而且富士康有些條件還是不錯的。當2007年新勞動合同法推出，並受到大多數資本家們的圍攻時，富士康與眾不同地表現出完全認同新勞動合同法，並立即開始按照這個法律和員工簽訂長期、無固定期限的勞動合同，可見富士康至少屬於資本家中的開明派。
陳宇說，其實自殺事件所在多有，媒體不怎麼報導，富士康之所以引人注意是因為連續發生，「這是一個魔咒吧」。不過富士康事件代表的是大陸經濟轉型的陣痛