國內財經：一零四(3130)2023年企業徵才規模看緩，半導體求才熱度仍居冠
2022/11/22 12:05 財訊快報／記者陳浩寧報導
景氣反轉向下，企業如何看待2023年徵才展望和薪資趨勢？一零四(3130)104人資學院總經理花梓馨觀察，半導體業從今年第二季開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模不如2022年，調薪幅度則因通膨等影響較2022年稍高。
2023年景氣會如何？104調查，2023年台灣景氣預測：49.1%的企業看壞，23.5%的企業看好，相抵之後，「淨看壞」比例仍達25.6個百分點。看壞主因：全球景氣復甦不如預期、通膨、台灣經濟成長不如預期。看好主因：疫情解封、全球景氣復甦、民間消費增加。
企業擔心程度，若以「2023年連續兩季經濟成長停滯或負成長」的發生機率，7.8%企業認為一定會發生(發生機率100%)、25.3%企業認為高度機率(發生機率70～99%)、48.8%企業認為中度機率(發生機率40～69%)，共計81.9%的企業認為2023年景氣衰退呈現「中高度發生機率」。
企業最擔心的前三項原因：73.7%認為受通貨膨脹影響、51.5%烏俄戰爭持續、45%各國央行加速升息貨幣緊縮；另，半導體庫存增加、需求降溫(28.6%)，中共二十大重申絕不放棄對台動武(27.6%)也擠進前十大擔憂項目。28.1%企業認為，景氣要到2023年第三季才會回溫；15.4%企業認為，要到2023年第四季才會回溫。
在資薪方面，2023年45.2%企業預期調薪3.35%，平均每月調薪1474元；另有21.9%企業預期不會調薪，0.9%預期可能減薪，32%不清楚。花梓馨分析，2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，與調薪企業比例較2022年增5.9個百分點顯示，企業願意加薪；但調薪幅度僅3.35%9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點約172元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。
依產業，2023年預期調薪幅度前三名產業為：半導體4%、化學與石化業3.7%、電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、醫療服務業3.6%。預期會調薪企業占比前三名產業為：半導體業72.2%、醫療服務業58.2%、軟體網路業57.6%。
此外，104調查也發現，2023年43.8%企業將新增職缺，比2022年稍降3.9個百分點，平均員額新增9.8%，也僅比2022年微降0.2個百分點。產業前三傑為：60.6%的軟體網路業將新增職缺、員額新增11.3%，55.6%的半導體業將新增職缺、員額新增8.5%，55.6%的顧問服務業將新增職缺、員額新增10.4%。