基本工資怎麼算？五大QA一次搞懂！
工商時報 邱琮皓 2020.08.08
圖／本報資料照片


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勞動部將在8月18日召開今年的基本工資審議委員會，決定明年的基本工資是否調整。基本工資和勞工有什麼關係？
基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間的工資與休息日，休假日及例假工作加給工資。現行基本工資每月為2萬3800元，每小時基本工資為158元。
五大QA一次看懂基本工資怎麼用？
Q1：哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。
Q2：勞工每月工資為2萬3800元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？
A2：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。例如：勞工請事假一天，則當月薪資不得低於2萬3007元（也就是2萬3800元-793.333元）
Q3：勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？

A3：勞資雙方原約定工資低於調整後的基本工資者，應依法調整；但原約定工資未低於新基本工資者，並無應比照調升。
Q4：勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至基本工資標準？
A4：勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，仍應依原約定辦理，雇主不得徑自調降。
Q5：如何確認按件計酬勞工的工資有沒有符合基本工資規定？
A5：雇主與勞工約定之工資，不得低於基本工資。現行基本工資為每月新臺幣2萬3800元，每小時158元。
但勞雇雙方如果約定按件計酬，但「按月結算」者，在每月法定正常工作時間工作所給付的工資，就不得低於每月基本工資2萬3800元；如果按件計酬是「按日結算」者，日薪於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額，也就是每天1264元。


基本工資