1337462聯合新聞網
記者葉冠妤／台北報導
2019年4月23日 上午6:22
1337463
立院衛環委員會初審通過勞基法部分條文修正草案，首度將派遣勞工權益納入勞基法保障。
立法院衛環委員會昨初審通過勞基法部分條文修正草案，明訂派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約不得為「定期契約」，以保障派遣工就業穩定，避免淪為「用完即丟的免洗工」，草案也將派遣工工資保障入法。
勞動部說，雇主違法可處兩萬到一百萬元罰鍰。這也是首度將派遣勞工權益納入勞基法，勞動部長許銘春表示，全國派遣工有十五萬多人受到保障。
勞動契約分成定期及不定期，臨時性、短期性、季節性及特定性工作應簽定期契約，例如只簽三個月或半年等，但有繼續性工作則應為不定期契約，也就是沒有期限。
過去行政及司法機關雖都認定，派遣工常被派到不同的用人單位工作，但對派遣公司來說是經常性業務，應屬不定期契約。
勞動部曾函釋要求派遣業者不得因客戶需求，與所雇勞工簽定期契約，避免讓派遣工淪為免洗工，但僅具解釋令的法律位階。
勞動部說，據去年勞檢抽查結果，仍有派遣公司違法與派遣工簽定期契約，因而有必要進一步將相關規定明文納入勞基法，明訂派遣事業單位不得與派遣工簽訂「定期契約」，換言之，派遣工的勞動契約，應為「不定期契約」，進一步保障派遣勞工就業穩定。
此外，過去派遣業者如果惡意倒閉或刻意積欠工資，派遣勞工往往追討不回薪水，昨也初審通過增訂廿二條之一規定，派遣勞工若被派遣公司積欠工資，除可向政府申訴，讓政府對違法雇主進行裁罰外，也可要求要派單位先給付工資，要派單位再向派遣公司求償，或從原本要付給派遣公司的費用中扣除。
勞動部勞動關係司司長王厚偉說，該條文將有助派遣公司正常化運作，因要派單位不願承擔給付工資的風險，就會慎選與財務正常的派遣公司合作，進而消滅體質不良的派遣公司。
提案立委劉建國則說，此次立法並非鼓勵企業使用派遣，而是藉由立法保障派遣勞工，強化要派單位須負補充給付責任及義務。