2016-05-14 21:37 經濟日報 記者湯淑君╱即時報導
日經新聞報導，夏普公司（Sharp）獲台灣鴻海公司紓困，雖得以免於滅亡的命運，但卻止不住人才加速流失。
以子公司夏普新潟電子工業（Sharp Niigata Electronics）為例，這家位於東京西北方新潟縣的公司1970年成立時生產電子計算機，隨著母公司夏普興起而成長，供應「書院」文字處理機和液晶電視用的電源元件。
截至今年3月止，夏普資產負債表上擁有98家子公司與關係企業，但鴻海接管後，勢必會考慮哪些部門該割捨、哪些該集中資源經營。
夏普新潟電子工業決定不坐等鴻海宣判自己的命運，已在4月間成為第一個透過管理層收購（management buy-Out，MBO）脫離夏普、自立門戶的部門 。
日經報導指出，分拆是無可避免的，因為在2011年度，來自於夏普的液晶電視元件訂單已枯竭，導致夏普新潟電子營收跌掉逾三分之二，陷入淨虧損，該公司為了求生存，不得不減少對母公司的依賴，2013年開始以原廠設計製造（ODM）身分，對外部公司供應LED燈和電源元件，2014年度轉虧為盈，至今仍是賺錢的。
夏普新潟電子總計有156名員工，平均年齡36歲，為了保護自己的飯碗，向銀行團取得12億日圓的聯合貸款，以5.9億日圓向母公司夏普買下全部的股份，但公司名稱仍打算保留「夏普」字眼。
同時，日經報導指出，夏普內部從上到下都在留意外部的機會。5月間，前夏普執行副總裁大西徹離職、跳槽到日本電產（Nidec）。日本電產也敞開大門，歡迎前夏普社長片山幹雄加入。
截至3月底止，夏普薪冊上仍有大約43，500名員工，但日前鴻海董事長郭台銘已發表公開信，表示公司若要迅速復甦，不得不精簡人力。
夏普員工也明白這一點。最聰明幹練的人才更可能另覓出路，探尋更好的機會。
為留住員工和吸引新人才，夏普已實施股票選擇權計畫，目前還難評估此舉對止住人才失血有多大幫助。