2016-05-14 〔編譯楊芙宜／綜合報導〕
夏普（Sharp）公布連續第二年巨幅虧損的新財報後，鴻海集團董事長郭台銘不久即發表致夏普員工信，稱財報結果「未達標」、各部門效率不彰，強調想「翻身」就得裁員以降低成本，且承諾獎勵全力投入公司重建的員工；蘿蔔與棒子齊出的策略，充分展現郭氏決斷力和鐵腕作風。
績效掛帥 有罰就有賞
郭台銘於信中指出，「我以沉重的心情告訴你們，業績不達標」，仔細檢討夏普公司營運後發現，各部門顯然效率不彰，想要徹底翻轉改善，只有降低成本；因此，「非常遺憾，夏普人力需要精簡」。
他在信中表示，希望迅速及順利完成所有必要的檢討和程序，以便能開始著手重要工作，即讓這家優異公司好轉，協助它重返全球領先地位；人力一旦精簡，夏普將開始實施基於「績效」的評鑑制度，以獎勵真正盡忠職守、「全心全力」投入工作的每位員工。
郭董承諾，減薪和年終獎金縮水都是「過去式」，本月起取消，夏普將實施股票選擇權計畫，將向日本企業重組基金（ＪＩＳ）買回優先股，獎勵優秀員工。
外資券商唱衰 翻身要靠奇蹟
但信中未提及確切裁員人數，而夏普曾提到裁員將高達七千人的申報文件，數字後來也被刪除，果真裁員達到七千人，將占夏普全球總員工數十六％；日媒報導，夏普日本國內可能裁員三千人，海外大瘦身對象可能是員工數上萬人的中國事業。
郭董也宣示夏普重整方向，除研究削減成本之外，也會挹注資金以「積極發展」及投資新科技，包括通訊、物聯網、顯示器、智慧家居、太陽能、企業解決方案等領域。
不過，市場對於夏普能否扭轉負債及嚴重虧損的困境，卻不太樂觀。華爾街券商傑富瑞集團（Jefferies）亞洲科技業分析師戈雅表示，夏普恐「需要奇蹟」，才能從目前困境中復甦，因為不僅液晶顯示器（ＬＣＤ）面板的問題，還有其他很多消費電子事業，而後者營收預測會衰退二至三成。