勞工成功要回遭刪的7天國定假日，看似一場勞方勝局，但問題是，勞工休假權益和過勞問題，關鍵根本不在這7天。
為配合今年起勞基法法定正常工時降為每周40小時，勞動部去年底公告修正勞基法施行細則，刪除比公務員多出的7天國定假日，讓全國見「紅」休假的日子趨於一致，但因引發爭議，今天遭立法院退回該施行細則修正案。
勞動部長陳雄文今重申尊重立法院，要退就退，但不會有任何動作，由新部長決定。推算要是新政府520上台後來不及火速修正或廢止，原修正案最遲也會在6月上旬自動失效，勞工確定能要回遭刪的7天假。
問題是，勞基法規定每天正常工時最多8小時，每周降為40小時後，算一算看似「形同」跟公務員一樣周休二日，但勞基法其實也明訂，勞工7天只須有1天例休，沒說7休2，雇主照樣可要求勞工上6天班。
看看雇主怎麼玩工時。部分雇主今年起就把員工每天表訂上班時間改為6又2/3小時，上6天班加起來正好是40小時，合法；員工維持7休1，也合法。因此，很多勞工根本沒有因為縮短工時後真的周休二日；且就業市場實況是，不少勞工也沒這好命1天只上6又2/3小時，幾乎都會超時，而超時工作到底有沒有給加班費，雇主心裡有數。
其實，這7天遭刪的國定假日，公務員原本也有放，但在公務員開始周休二日後，這些假都被改成「只紀念不放假」，勞工當時之所以未被刪假，是因並無周休二日。如今勞基法僅是縮短工時，並非直接明訂7休2，但7天假卻被刪除，才會引發爭議。
但問題關鍵不在勞工要回這7天假，而是勞工何時才能跟公務員「真正」周休二日。
新國會已有不少立委提案修法，要讓勞工真正周休二日，但因涉及雇主龐大成本，完全執政的民進黨會否讓它三讀通過，還是未定之天。
不過，當勞工真正周休二日的那一天，基於各職別公平性和全國見紅休假的一致性，屆時勞工這7天假理應也該刪除；要不就是公務員也補放這7天假。