2016-03-06 16:58 經濟日報 記者韓化宇╱即時報導
不畏景氣寒冬，國內民營金控雙雄國泰金與富邦金今年大舉徵才，兩家金控合計招募14，300名人才，包括140名菁英儲備幹部。值得注意的是，隨數位金融時代來臨，金融科技專長成為今年徵才的重點。
「台大校園徵才博覽會」今天登場，國泰金與富邦金雙雙參展。國泰金表示，隨著金融業布局亞洲越趨積極、發展金融科技刻不容緩，國泰金控將對外大舉徵才，全金控職缺合計招募超過6000人。還分別推出三大儲備幹部計畫：國泰金GMA、國泰人壽CIM及國泰世華銀行CMA，預計招募約100位菁英，來面對未來更險峻的挑戰。
富邦金控表示，隨著營運版圖擴大，對外也積極招募優秀人才，富邦金控董事長蔡明忠也親自出席徵才博覽會開幕典禮，並於致詞時宣示，今年將招募40位儲備幹部（MA）、8，300個職缺，富邦金控去年底成立「創新科技辦公室」，希望與更多優秀、具創新能力的人才共創美好未來。
富邦金控人資長陳昭如表示，為了堅實金融科技人才庫，今年富邦金控首度增加招募「金融科技」MA，期望透過系統性培訓計畫培養金融科技菁英管理團隊，並積極打造數位化與創新的工作環境，希望吸引更多數位時代的年輕人加入。
國泰金「GMA儲備幹部計畫」提供集團跨公司跨領域全方位金融培訓，以集團企劃單位作為重點培訓部門，並跨足深耕商品、客戶、通路、行銷等專業領域，進而透過業務前台實務歷練與市場接軌，培訓期間亦將安排海外實習，提升國際視野，為亞洲布局，培育具有策略高度及跨領域思維的「金融策略家」。
此外，國泰人壽「CIM投資金融家儲備計畫」培育養成為期1年，提供紮實的財務金融專業培訓、財務投資系統的全方位輪調、以及嚴謹的考評制度，通過者即依能力表現自主選擇未來領域，且優秀者更能獲得至海外輪調機會。
而國泰世華銀行「CMA儲備幹部計畫」主要培育8大金融專業人才。培訓期間將於企業金融、個人金融、金融市場、綜合企劃等四大事業處、十八個部門，進行為期30個月的前、中、後台單位輪調歷練，並將優先參與各項專案研究與工作任務，搭配軟性課程，學習管理思維、增進軟實力，成為具國際觀、高度戰略思維及具有領導能力的「亞洲銀行家」。