科技業加薪 和碩逾10%最高
2016-01-04經濟日報 本報綜合報導
科技業陸續敲定2016年度加薪計畫，目前以和碩平均加薪至少10%最高；股王大立光員工平均可領92萬元以上分紅最令人稱羨。網路業普遍也可望加薪5%以上；電信業則有3%至5%的水準；家電與3C通路業則因景氣欠佳，保守看待調薪幅度。
和碩總經理程建中表示，今年加薪一定少不了，和碩去年加薪平均逾10%，年終獎金多發一個月，今年會繼續加薪，發獎金。和碩去年營收、獲利有望續創新高，市場預期，今年加薪幅度有機會維持去年水準、至少10%以上。
其他代工廠方面，仁寶、廣達、緯創等，平均每位員工可望加薪3%，表現優異的員工有機會達到10%。代工業者說，近期筆電需求不振，整體分紅獎金略為縮水，但不論景氣好壞，平均都會加薪3%。
大立光表示，今年加薪幅度仍未確定。該公司對員工的激勵主要在分紅，去年大立光台灣廠平均每人分紅為92萬元，由於去年獲利再創新高，預期今年9月的平均分紅獎金將優於去年，至少92萬元以上起跳。
半導體指標廠台積電、日月光、聯發科等，今年也會加薪，主要透過考核標準，計算出每名員工各自的調薪幅度，但這些指標廠今年員工平均加薪幅度未定，台積電預定在4月公布，日月光則會在7月拍板。
至於網路與行動遊戲產業，八成業者會加薪5%以上，最高10%，一般預期平均在5%以上。
面板廠友達則說，會視市場薪酬狀況與公司營運調薪，但因為調薪是在4月，目前幅度未定。
電信業者方面，中華電去年初全面調薪，最高幅度約5.49%，今年調薪狀況還在估算當中。台灣大則表示，近年的調薪幅度，每年約有3%到5%的空間。遠傳表示，今年也會調薪。電信業者估算，今年平均調薪幅度約3%至5%。
品牌廠商方面，華碩2015年平均調幅約3%，今年尚未明朗。宏碁去年4月已針對績優員工調薪，今年則會視公司營運狀況而定。
家電與3C通路方面，前二年率先加薪的聲寶、東元，在全球景氣欠佳，2015年業績不如2014年的情況下，對今年加薪保守看待。聲寶及東元均表示，調薪會依員工績效表現而定。
燦坤指出，今年加薪與否，端看個人表現，不會全面性加薪。全國電子則坦言，今年沒有調薪計畫。
（記者蕭君暉、謝艾莉、尹慧中、黃晶琳、張義宮、謝佳雯、陳昱翔、簡永祥）
網路新創夯 調薪很大方
遊戲、電商與網路新創等產業當紅，今年都可望加薪。本土最大內容創作平台痞客邦更規劃今年「全員調薪」，藉此鼓舞員工士氣。
痞客邦營運長周守珍指出，調薪是反映產業發展狀況的表現。過去一年來，數位行銷、數位媒體結合大數據的趨勢，確實讓台灣數位產業走出自己的路，公司業績也有所成長，因此決定「全員調薪」。
周守珍不願透露此次公司全員調薪的幅度，但各部門都會維持相近的幅度，由主管各自決定內部員工的調薪比率。周守珍強調，數位產業是一個需要各部門合作的產業，例如收集數據與分析數據或行銷、後勤支援都相等重要，不會去塑造「明星部門」。
在零售通路不景氣狀況下，電商、網購通路去年營收仍逆勢成長，本土網路團購龍頭夠麻吉（GOMAJI）、網家集團等，也都規劃今年再幫員工加薪。
遊戲廠去年平均調薪約5%，在過去一年大搶行動商機有成之下，遊戲族群高價股樂陞、大宇資均透露，今年加薪幅度應優於去年。
躋身三王牌 增幅高一等
科技廠商每年對外公布的調薪幅度，都是全體員工的「平均值」，如何在眾多同事當中脫穎而出，取得平均值以上的加薪水準？人資主管透露，績效佳是基本條件，若能成為公司內的行銷王、業績王與創意王，更有利爭取高幅度加薪。
此外，對上班族來說，若要加薪，跳槽也可能是另一個途徑。近年來正熱的電子商務、數位行銷等產業需才孔急。網路家庭集團表示，公司職務缺中，有過半的比率是資訊科技（IT）相關工程師，只要是好手，薪水「都可以談」，預料這股熱潮未來幾年內都將持續。
也有不少廠商透過強化內部教育，協助員工提升能力，並藉此作為調薪的參考。例如PC品牌廠宏碁、華碩積極轉型之際，為留住人才，分別強化內部線上學習與行銷課程，由高階主管或專家上課，完整培訓員工之際，也作為調薪KPI參考加分指標之一。
華碩由執行長沈振來親自製作數位行銷教戰手冊，高階主管幾乎是人手一本，在內部總動員的氛圍下，首支數位行銷的百人軍團不斷擴張，取得新版線上廣告專家的GCP認證（Google Certification Program），將作為KPI參考加分的項目。