經濟部昨（13）日盤點跨太平洋夥伴協定（TPP）服務業章節，針對高階白領人員流動問題，將鬆綁外國人來台執業的限制，例如免除須在母集團受僱一年限制。此外，將來進口貨品也將排除強迫或強制勞動產製的產品，企業應留意別被貼上「血汗工廠」標籤。
TPP在勞工專章規定要消除各形式的強迫勞動，締約國應以適當方案阻止進口經由強迫或強制勞動、童工所生產的產品。
過去，台灣不少科技廠被貼上「血汗工廠」標籤，這點應予以留意，即便台灣未加入TPP，也會被成員國拒絕採購。
勞動部官員表示，目前外籍人士來台共有四種樣態，從事諮商活動的商務訪客，因非屬工作性質，只要獲外交部短期商務簽證即可入境。若是從事售後服務，例如長時間的機器設備安裝，TPP規定與台灣現行法令並無落差。
至於跨國企業內部調動，台灣現有規定須在母集團受聘一年以上，才能派來台灣工作。勞動部官員表示，已奉行政院指示修改外國人從事就業服務法，今年底前完成修法，免除須在母集團受聘滿一年的規定。
舉例來說，某科技大廠想聘僱美籍高階白領來台工作，過去可能受限沒有母集團，或該員未任職滿一年，而無法派來台灣，新規鬆綁後將免除這些限制。
不過，新法鬆綁並不適用大陸人士，依兩岸人民關係條例，大陸人士來台仍受須在當地母集團聘僱滿一年的規定。
針對履約服務的提供者，如科技廠採購機器設備後，需國外技師專業安裝，台灣目前以最多90天為限，或以契約期效做規範，但國際上許多國家停留期可達一年，已有多國向台灣反映該規定不合時宜。
勞動部表示，履約服務簽證雖以90天為限，但現行法令可由相關國家辦理簽證，加上展延也無次數限制。
因此，若TPP成員國要求台灣放寬停留期為一年以上，或是與契約時間等長，現行法令並無問題。