張忠謀聲聲喚 3成員工回任
【聯合晚報╱記者李青霖/新竹報導】 2009.06.01 02:35 pm
台積電董事長張忠謀520發表「對同仁的講話」，邀請數月前遭辭退的數百名員工在今天返回工作崗位，台積電上午統計，返任的約三成多，有七成無意回任；參與台積電離職員工自救會的300餘會員中，「回去約三分之一 」，會長姚金怡上午還在就業服務站，申請第一次的失業給付。
台積電公關副處長曾晉皓指出，申請返回公司的員工，部分回原工作崗位，部分到其他單位，公司會作績效輔導，一切回歸原點，「讓每個人發揮所長」。他說，回任員工已非離職，自然要返還先前發給的離退金，至於對考績不滿，也有申訴管道，公司人力資源單位會審慎處理。
張忠謀日前強調，台積人是台積最重要的資產，也說「最壞的情況已經過去，我們不會裁員」。對張忠謀談話，有的離職員表示可以接受，但也有些表示疑慮。
小孩還小「找正職不容易」
「董事長親自講話了，表現最高誠意，雖然有點惶惑。」一名8廠員工選擇回台積；另一名在台積18年的8廠員工說，當初被「汰弱換強」方式資遣，對她「傷很大」，但董事長都出面了，大家各退一步。她說，小孩還小，工作難找，再找其他工作也多半是臨時約聘人員，「找正職真不容易」，這次不回公司，以後機率就不高了，她考慮後決定返回台積。
不回公司的員工說，「怕秋後算帳！」7廠林姓員工說，當初被資遣，毫無預警，給的理由很牽強，公司還說都是「績效後5%的人」，「這說詞讓我們在業界找不到工作」，「被欺負夠了，不想回去」。
還需通過3個月績效考核
另一名林姓員工在台積17年，懷孕請假考績被打差，她說，回去還得通過三個月的績效考核，到時候若再被資遣，「什麼都沒了」。
姚姓員工說，遭辭退員工考績被打差，年終分紅只能領別人的三分之一或二分之一，回去申訴也不一定過，想一想，當然有人寧願領資遣費和關懷金，而不願回任台積電。
協助台積離職員工自救會策動抗爭的勞動黨桃竹苗中心總幹事高偉凱說，資淺員工回任比例高，資深者深怕回去不久，又被逼走，他覺得科技公司沒有工會組織，員工較沒保障。
【2009/06/01 聯合晚報】