勞動基準法今年初三讀修正通過，要求雇主每年3月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金。明年起新制上路在即，勞動部近日公告修正勞基法施行細則，明確定義須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式，由於目前超過8成企業都提撥2％，新規定要求一次提足，對企業的財務衝擊不小。
根據《聯合報》報導，新制實施後，全國應足額提撥的勞工人數和總金額須待企業盤點後才能清楚，但十多萬家企業恐將受到程度不等的影響，尤以「老」員工多的傳產業衝擊最大。
勞基法新增每年滾動式足額提撥，雇主在每年年度終了前，須檢視舊制勞退帳戶餘額，若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本，隔年3月前就得撥足，違者可罰9萬到45萬元，並公布雇主姓名。
報導也指出，不少中小企業主說，許多老員工都想再拚下去，但新制規定，公司需提足上千萬甚至好幾億元的資金凍結在專戶裡，財務應變會更形困難。台塑、台泥等大型企業則表示，一切會依法辦理。
來源自由時