勞動部訂定勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則，自即日起生效，雇主與勞工簽訂競業禁止期間最長二年，契約中需明訂補償金標準，不能低於勞工離職時月平均薪資一半，否則競業禁止條款無效。
以往勞動法令並無競業禁止明文規定，業界濫用情況嚴重，勞動部參考法院判決，訂定勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則，供法院及業界援引。
根據指引，雇主簽訂競業條款資格，必須是企業基於受法律保護的營業祕密或智慧財產權（如專利）等利益，員工職務必須是接觸營業秘密或優勢技術，而非通用技術，才是競業禁止對象。
雇主與勞工簽訂競禁止條款，競業期間最長二年，限制就業區域必須以事業單位營業範圍為限，限制就業職務應具體明確，以與事業位相同或類似具競爭關係為限。舉例而言，若某甲任職半導體公司工程師，其公司僅能限制離職後，不得到另一半導體公司擔任工程師，若任職財務單位，則不受限。