今年度基本工資審議委員會12日將登場，資方代表的立場很明確：要「凍漲」！然而，不怕一萬，就怕萬一，面對勞方、勞動部的「漲」攻，資方也將備妥「三部曲」迎戰。
由於第二季經濟成長率連保一都不能，出口又連5黑，景氣藍燈更高高掛，消費者物價指數（CPI）今年來更一路負成長，資方認為，基本工資根本沒有調高的理由。
不過，在勞方代表訴求至少應調3％的基調中，勞動部似乎也已定調「就是要調漲！」而且，勞動部所準備的開會資料與數據，都朝著「調漲」的方向論述。
因此，資方為免處於被兩面夾攻的被動局面，從「迎戰」方案與「敗戰」的心理建設兩層面，設定「備戰三部曲」！首部曲是丟出最高目標：凍漲基本工資。然而資方也明白，此舉勢將與勞方展開「唇槍舌劍的殊死戰」，最終可能陷入僵局。
若勞資雙方陷入僵局，資方將打出「以戰備戰」的二部曲。「以戰備戰」是資方將在會中提出建議：先決定基本工資計算公式的方式，調整幅度則等今年度的完整數據出爐後，再套公式算出。資方認為，12日的會議是決定明年度的調幅，「又不是馬上要在9月就調了，不必急著在當天就決定吧。」況且，以目前經濟情勢觀察，數據只會更難看。
而「以戰備戰」若仍告失守，資方的第三部曲是，無論如何都要想辦法在會中達到：「應訂出調整基本工資啟動的門檻（例如CPI或GDP達3％），達到門檻才召開基本工資審議委員會，無須每年召開，徒使勞資雙方對立」的共識決，如此，就不需要每年都吵一次。
但迎戰結果如果全面潰敗虧敗，資方也有「敗戰」的心理建設：以退席表達嚴正抗議。