2015-07-27 11:25:04 經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導
1111人力銀行今日上午舉辦「企業進用新鮮人調查結果」記者會，發現新鮮人適應期，企業平均給2.1個月，其中民生服務最短、傳產製造最長，不過也有高學歷機電系正妹不當工程師，二個月不到就fire老闆，改行專職模特兒月入60K。
1111人力銀行副總經理李大華指出，根據主計處最新公布資料顯示，20至24歲青年失業率高達12.27%，居各年齡層之冠，高出平均值3倍以上，顯示新鮮人求職上正面臨困境。
調查也顯示，受訪企業對新鮮人的表現平均給予44分，四成評價為「普通」，更有三成八受訪企業直言「不滿意」新鮮人的工作表現。
李大華分析，「沒有社會經驗」的原罪，成為企業進用新鮮人的最大阻力，除了缺乏實務經驗之外，包含人脈、產業資訊的不足，以及職場文化認知及企業文化調適等過程，都需要企業提供更多的時間及訓練成本，讓新鮮人快速追上團隊水準；因此，「適應能力」的長短，成為新鮮人職場勝出的重要關鍵。
調查還顯示，企業提供新鮮人「沒經驗」的免死金牌效期僅只二個月左右，若以周休二日計，相當於40多天工作日，就需有所表現。其中民生服務業因基層工作技術門檻較低、工作內容相對簡單，且多數新鮮人擁有相關打工或消費經驗，以致產業容忍期較短，僅1.57個月，其次是工商業服務類1.7個月、醫療農牧環境類則是1.77個月，反觀傳產製造業和貿易流通業對新鮮人適應期的容忍度較高。
此外，調查還顯示，企業進用社會新鮮人較偏好的三大人格特質為「抗壓性高」(45.2%)、「負責任」(39.9%)、「學習力強」(29.1%)，反之企業認為新鮮人若擁有「意見多，個人色彩強」(39.2%)、「白目，應對不得體」(35.1%)、「情緒起伏大」(29.5%)等特質，求職就業較為吃虧。