【時報-各報要聞】
勞動部昨（26）日表示，基本工資自下周三（7月1日）起調漲，月薪由現行19，273元調整為20，008元，調幅約3.8％，每小時工資由115元調為120元，調幅4.3％。此為馬政府上台後第5度調整基本工資，然而包含勞保費、勞退金提繳、健保費均將跟著調漲，企業營運成本年增逾20億元。
勞保局表示，基本工資調漲後，有多達228萬名勞工保費將隨之增加。其中有131萬名「一般受雇者」保費月增14元、雇主月增52元，90萬名「職業工會會員」保費月增39元，7萬名「漁會會員」月增13元。
勞保局說，雇主每年勞保保費成本總計增加約8.2億元，勞保基金收入則可額外進帳19.2億元。在勞退金提繳方面，7月起雇主須替101萬名勞工，額外替每人每月提繳44元勞退金，每年增加雇主5.3億元提撥成本。
在健保費方面，健保署受訪指出，7月起將有252萬民眾的健保費將月增11元，但原投保薪資介於19，274元至20，008元間的民眾，因為可以改投保健保的最低級距20，008元，因此每月健保費反而將可「微減1元」，粗估將有31萬民眾受惠。
但在雇主的健保支出方面，健保署表示，加計平均眷口數後，雇主每月將替每位員工額外負擔35元健保費，每年增加雇主負擔7.3億元，而健保費每年將可有16.1億元額外收入進帳。
勞動部提醒，7月起勞雇雙方約定之工資不得低於基本工資，一旦違反被查獲者，除可處2萬元至30萬元罰鍰外，主管機關還可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，屆期未改善者，另將按次處罰。 (新聞來源：工商時報─記者郭建志／台北報導)