【王立德╱台北報導】進入轉職旺季，外商壽險大招業務部隊，包括保誠人壽、安聯人壽、法國巴黎人壽、AIA友邦人壽、康健人壽均宣布，招募電話行銷專員，由於電銷專員採業績獎金制，年薪破百萬元者比比皆是，也是各壽險業者吸引年輕族群的最大賣點。
按各外商壽險規劃，保誠人壽預計招募200名電銷專員、康健人壽目標瞄準百人以上；法國巴黎人壽也有數10人需求，安聯人壽則打算擴編制150人。
安聯推出新人獎金
安聯人壽直效行銷部資深協理李頌齡表示，電銷通路近期推出「增員及育才專案」，推出3.5萬元新人獎金，只要是有經驗者，前3個月有機會領到 1.5 萬元新人獎金、半年後2萬元績效獎金。
待遇部分，李頌齡表示，電銷專員同時享有內勤與業務的雙重福利，編制上屬於內勤人員，底薪約2.5萬~3萬元、另也有三節獎金等福利；此外，又享有業務人員各項業績獎金與競賽獎勵。
法國巴黎人壽目前電銷專員約60人，有意擴編到百人編制，更將在高雄成立電銷中心，擴大業務發展。法巴人壽表示，每名電銷專員保障底薪2.5~3萬元，第1年特休假10天。
康健首年特休15天
保誠人壽則強調，台灣的電銷通路業績，在保誠集團的亞洲區坐穩第一，流動率也低，今年表揚大會中，年資5年以上的員工超過31位，更有2位年資超過10年。
AIA友邦人壽電銷專員本薪2.5萬元，另提供教育訓練及獎金。以目前在職人員來看，在職6個月上的電銷專員平均月收入達5萬元以上、1年以上者平均月收逾10萬元。
康健人壽則預計招募至少100位電銷專員，康健人壽人力資源部資深副總李亞琪表示，電銷人員「幸福紅利」不少，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假等。