2015-01-21 經濟日報 記者高行、何秀玲／台北報導
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傳產業年終陸續出爐，台泥績效前20%的員工可領10個月績效獎金、再加上二個月基本年終獎金，等於總共多領一年薪水，大手筆讓許多科技廠望塵莫及；阿瘦皮鞋高績效員工最高則可領五個月年終獎金。
每年農曆年前，各行業的年終獎金成為市場話題，相較於科技業多以年度分紅、年終獎金固定一至二個月為主，傳產業過去向來以營運績效評估年終獎金，去年景氣不錯，傳產業老闆們也大方加碼發放年終獎金。
台泥董事長辜成允昨（20）日表示，今年年終獎金延續過去差異化績效制度，估計績效前段班的二成員工可領到10個月績效獎金，加上基本保障的二個月以上基本年終，等於領到雙重年薪。
台泥仍未公布今年年終獎金的確切基數，但辜成允透露「不會比去年差」。按公司規定，台泥去年績效特優的15%員工可拿到年終獎金三倍基數；另20%績效優等員工可拿到二倍基數，再加上外派大陸的加給和特殊獎金，估計有二成以上員工今年可領到雙薪。據了解，台泥去年年終為兩個月以上，兩岸員工近6，000人。
辜成允表示，台泥向來視員工為公司最重要的資產，即使是新進員工的薪資水準也相當優渥，以公司從大專院校甄選的儲備幹部來說，起薪從33K起跳，台清交畢業生則為36K，通過公司15個月培訓期後薪資調漲10K，外派至大陸則享有40K以上的外派津貼，不出幾年年薪便突破百萬元，躋身「傳統新貴」。
阿瘦董事長羅榮岳昨日於阿瘦集團尾牙活動中表示，2013年底開展新型態二代店「健康生活館」，二代店內增加鞋子以外的品項，例如皮件類、以及如襪類等附屬品，大大增加消費者購買意願，業績表現亮眼；網購通路在去年的業績突破3，500萬元，較前一年成長超過50%，也讓去年整體獲利比前年好，因此今年年終平均有二個月，並會視員工績效表現，年終最高可拿到五個月。
羅榮岳提到，阿瘦服務會員以提供優惠方式，會員可用較大折扣購買到提貨券，員工若能提高提貨券銷售就是業績保證，對店長的考核核心指標除了賣傳統的鞋子之外，同時會觀察券銷比例，也就是賣券率，業績高的店自然提貨券也賣的多。