2015-01-14 經濟日報 記者任中原╱即時報導
紐約時報報導，三項信號顯示，美國勞工逐漸擁有充分的籌碼，要求加薪幅度超過通膨率，尤其是中、低薪勞工。
第一，勞工部公布的11月工作職缺、僱用人數及裁員人數月報顯示，全美雇主共有497萬個職缺，比10月增加142，000個，同月雇主共僱用499萬人。這個「職缺／僱用比例」已達到2002年開始編製這項數據以來的最高水準。換言之，雇主表示他們有更多職缺，但在補缺時似乎不容易補足。這表示雇主必須使這些職缺對勞工更具吸引力，例如提高薪資、改善福利及工作條件等，才能加速補缺。
第二，全美獨立企業聯盟最新調查顯示，這些中小企業目前的樂觀程度達到2006年來最高，更重要的是，這代表中小企業將較可能加薪。中小企業計劃在未來3個月加薪者所占比例，比計劃減薪者的比率高17個百分點，也是2007年來差距最大的一次。
第三，最值得注意的是，安泰保險公司4月起將把最低時薪提高到16美元，代表安泰的5，700名低薪員工將平均加薪11%，亦即安泰每周工作40小時的員工一年總薪資約達3.3萬美元。安泰明年起還將對低薪員工提供新的健保福利計畫，降低醫療費用的自付額，估計能為每位員工一年節省達4，000美元。這表示安泰將靠加薪及提高福利，來留住良好員工，並補足職缺。安泰執行長波托利尼並指定主管人員研讀經濟學家皮凱提的名著「21世紀的資本論」。