IMD（瑞士洛桑國際管理學院）公布最新世界人才報告，台灣排名居全球第27，年降4名。國發會副主委高仙桂表示，將持續檢討「育才、留才及攬才整合方案」，最快下月提出因應措施。
排名位列亞洲第5
觀察IMD報告中的台灣近5年排名，2010~2012年維持第19名，2013年降至第23，今年更降至第27，排名一路下滑。高仙桂表示，台灣在報告中是「中段班」，而此份報告是從IMD每年5月發布的全球競爭力報告中，抽出23項指標另立報告，也是首度發布。在60個評比國家中，台灣落後馬來西亞、新加坡、香港、印尼等4國，亞洲地區排名第5，領先南韓、日本、泰國及中國。
高仙桂表示，在各指標中，婦女勞動參與率落後表現較差，政府將研議積極措施，以達成黃金十年國家願景中，婦女勞參率53%的目標。此外，留才與攬才方面，人才外流、對國外優秀人力的吸引，表現也不佳，高仙桂也說，會做檢討，下月就會提出更積極作法，持續鬆綁外籍技術人才來台工作的限制。
高仙桂表示，政府去年推出「育才、留才及攬才整合方案」，包括僑外生留台、員工分紅等策略，預計下月將提出更精進的方案。同時，教育部也針對「彈薪計劃」目前執行的成效進行檢討，研議改進做法，有機會於下月同步提出。
至於薪資成長停滯的問題，高仙桂則說，台灣主要競爭對手韓國的薪資雖仍成長，但主因是企業工會較強勢，勞工議價能力強，但包含台灣在內，薪資難成長仍是各國目前普遍面臨的一大難題。
高仙桂說，目前政府全力推動產業高質化，讓企業就願意加薪，也願意把賺到的錢分享出來，「但產業升級轉型需要時間，要讓企業願意分享，也做了一些道德勸說、推動高薪100指數等鼓勵，政府是想破腦袋去做。」