電電公會日前發布「2014中國大陸地區投資環境與風險調查報告」，顯示台商經貿糾紛比重連年上升，對中國政府解決紛爭的滿意度卻持續下降，營運前景趨向悲觀。中原大學教授呂鴻德建議政府，應營造產業創新環境，並擬妥台商回流機制，或協助台商布局中國市場，扶助轉型困難的台商。
看準中國龐大的內需市場商機，近年來跨國企業競相進入中國角逐，根據電電公會最新發布的「2014中國大陸地區投資環境與風險調查報告」顯示，近來中國投資環境丕變，不但薪水年年調漲；加上中國勞工意識高漲，勞動糾紛層出不窮，導致台商經貿糾紛比例連續3年上升，經貿糾紛解決滿意度卻是連續4年下降。
經貿糾紛連年上升
「2014中國大陸地區投資環境與風險調查報告」主持人呂鴻德分析，這除了顯示台商在中國仍受到許多不利對待，也讓許多台商萌生退意，導致愈來愈多的台商決定「鮭魚返鄉」，重新重視台灣本土的生產營運。
而面對陸資與跨國企業的競爭，也使台商的經營績效連續3年呈現下降，更讓台商布局中國的投資意願連續5年下降，對未來的預期也是連續3年都呈現悲觀趨勢。因此，近年來許多台商也轉移至其他新興國家，包括印度、泰國、新加坡、馬來西亞、印尼、柬埔寨、緬甸等國布局。
競爭激烈籌資困難
值得關注的是，近年來台商「希望回台上市」與「台灣母公司繼續生產營運」項目上，都是連續5年攀升；而「與陸資企業合資經營」的比例，則是連續4年上升，顯示台商面對日益競爭激烈的中國市場，打算以合作方式來抗衡。
電電公會理事長郭台強也發現，依據調查報告，台商希望返台上市融資的比例，已連續5年呈現上升，反映出籌資困難仍是台商現存的障礙。希望政府能協助台商企業在中國上市，才能與中國當地規模陸企、還有跨國企業相抗衡。
技術人才外流威脅
而針對陸廠用3~5倍年薪挖角台灣人才，呂鴻德指出，中國對科技產業有非常完整的戰略布局，「誰能掠奪人才，就能握有未來。」中國挖角的威脅，不只影響台灣，而是影響整個亞洲。
為了阻止技術與人才外流，呂鴻德除建議政府應要有專責機構，協助台商有完善退出或回流機制；政府也必須祭出更多優惠獎勵措施，才能讓台商有更多誘因回台投資。