台灣證交所日前公布的台灣高薪100指數前10大成分股，卻引發國泰金（2882）等公司質疑，篩選條件有落差，證交所今天表示，該指數依照國際指數公司慣例公布權重較大的成分股，資料來源為上市公司提供，再經證交所確認，以確保資料正確及計算嚴謹。本次個別公司財報表達方式些微差異，實屬少數個案。
證交所表示，台灣高薪100指數編製標準明確，首先以在台灣證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，綜合考量「員工平均薪酬的最高前1/3」、「淨利」、「每股淨值」及「員工薪酬總額」，篩選出100檔成分股。
至於權重計算方式，因著重上市公司個別員工的薪酬成長幅度，故特別將「員工平均薪酬成長率」納入考量，輔以「總薪酬規模」及「公司獲利」2項因素後，依據銳聯的基本面指數方法計算各成份股權重。
根據證交所公布台灣高薪100指數前10大成份股，依序為台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼及廣達，但包括國內金控龍頭國泰金、IC設計業龍頭聯發科等員工薪資水準較高的企業，卻未列入前10大，因而引發質疑。
證交所總經理林火燈今天表示，有些金控在財報中有計入用人費用，但國泰金沒有，使國泰金若按照證交所計算公式，沒有名列高薪指數的前10大成分股，已經請國泰金重新提出數字，若證交所重新計算後，國泰金確有進入前10大成份股，會在10月調整成分股時納入，並對外公告。
他說，國泰金總經理李長庚今天與證交所溝通後，表示可以理解，包括國泰金未入選是因為財報呈現方式不同，問題沒有先前想像的那麼嚴重，林火燈也說，目前沒有其他上市公司來質問，為何沒有列入前10大成分股。
林火燈表示，高薪100指數成分股除了每年6月定期檢討，每年2月及10月也會檢討，若個別上市公司有來問是否列入高薪100指數，證交所會溝通，但不會對外公布所有成分股；且高薪100指數除了衡量個別上市公司的薪資水準，也注重調薪幅度，因此並非員工薪酬規模大或平均薪酬高，就會入選。（劉煥彥／台北報導）