2014-07-26 聯合報 記者江碩涵／台北報導
華碩電腦董事會昨天通過董事長施崇棠提案，加碼員工紅利。董事會同意，大砍董監事酬勞七成轉為分配給員工，讓員工紅利從占稅後純益的5%提升為5.7%，換算每名員工的分紅加績效獎金，可從33萬元增加至37萬元，增加約一成。
華碩財務長張偉明表示，施崇棠提出該案，主要目的是照顧基層主管與員工，要善盡社會責任、讓社會更好。
張偉明指出，華碩昨天開董事會，通過自砍董監酬勞，從占稅後純益的1%降低為0.3%，而將員工的分紅比率從稅後純益的5%提高到5.7%。
他表示，去年員工分紅加績效獎金總金額約20億元，今年由於提高績效獎金比率10%，再加上董監事自砍酬勞、處長以上高階主管放棄增加的績效獎金，預計發放給中、基層員工分紅加績效達22億元。
以華碩員工6000人來概算，每位員工平均分紅加績效獎金可從33萬元提升至37萬元。
張偉明說，台灣近年來基層員工薪水增幅小，引發不少社會問題，華碩為了善盡社會責任，高階的董監事自砍酬勞，中基層員工可共享更多公司利益，希望達到拋磚引玉效果，對社會也有宣示性意義。
董監事與高層主管合計自砍酬勞的金額近1億元，據了解，董監事自砍酬勞的方案是由施崇棠提出，且董事會上每位董監事、高階主管都贊成該方案，沒有異議，認為該方案可以帶動企業成長。
其他科技業中階工程師說，企業董監事與高階主管自砍酬勞的確有提振士氣的效果，在多數只執意追求costdown（降低成本）的科技業界，華碩的高層可說相當有誠意，希望其他科技業可以效法華碩。
張偉明表示，華碩將持續徵才，手機部門今年預計將再徵1000人，華碩員工基本薪水14個月起跳。