台灣超商數日前破萬家，密度稱霸全球。不過，勞保局近日清查，發現全台竟高達四百家超商加盟店非勞保投保單位，沒幫員工投保勞保。勞保局已急下納保通牒，發函要求業者盡速幫員工投保，否則將開罰雇主應繳保費四倍的罰鍰。
一名在超商打工的大學生，今年三月下班時發生車禍，才驚覺工讀都四個月了，店家竟沒幫他投保勞保，結果勞保給付一毛也拿不到。
勞保局日前協請統一、全家、來來（ＯＫ）和萊爾富等四大超商提供加盟店資料，全面清查全台超商加盟店投保狀況，經逐一比對八千多家加盟店後，揪出近四百家加盟店非勞保投保單位。
勞保局說，已緊急發函要求上述店家依規定投保勞保；限期改善後，雇主若還是未幫員工投保，勞保局將派員親訪店家，除非是員工總數未滿五人的非強制納保單位，否則勞保局將逕行開罰。
勞保局強調，不僅月薪正職工，包臨時工、工讀生和長期計時人員，統統都要投保，且工作首日就應加保。
勞保局也函請四大超商督促加盟店幫員工投保勞保。勞保局說，這些店家雖是加盟店，但總部收有加盟金，店家打著也是四大超商名號，超商總部基於責任或企業形象，都應要求加盟店依規定投保。
勞保局也建議業者，未來可將納保條件納入加盟契約中。現行由超商總部直營的店家，都有幫員工投保。
另外，五人以下店家雖非勞保強制納保對象，但勞保局喊話，四大超商是全台員工數龐大的顯著企業，基於雇主對勞工的責任，呼籲所有超商店家應全面幫員工投保勞保。
勞保局說，不只勞健保，雇主也須依規定幫員工提繳薪資百分之六的新制勞退金。勞保局也提醒在超商工作的勞工，尤其暑期工讀的青年學子，最好檢視自己是否有勞保，若雇主未依規定加保，可向各地勞工機關或勞保局辦事處申訴。