有立委提案修法，擬增加勞保基金操作「績效分紅」制度，若基金投資績效達標，可提撥利潤一定比例給操盤者作為獎金，以求強化經營績效，還可減少勞保提撥負擔。
依現行勞保條例規定，勞保基金可經核准進行有利基金收入的投資，但根據勞保局2012年勞保費率精算及財務評估報告指出，若投報率維持3%，而提撥費率不變，勞保基金恐在2027年破產。
國民黨立委李貴敏說，只要提升投報率，即可讓政府與民眾皆減輕勞保負擔，也可避免基金破產；所以要建立操盤績效獎金制度，設定目標，即可有效提高投報率，也可吸引優秀操盤人才，確保基金財務穩健，因此她提案修正勞工保險條例，增訂相關法源。
對此，勞動部長潘世偉表示，若有機制可吸引更好的人才進入，並持續留在體制內，對基金操作績效會有幫助，這點他認為沒有問題。
不過，他認為基金不能只看收益績效，也應顧及風險，保障財務穩健，且勞動部沒有像金管會這樣，對所屬金融業務人員提供很好的專業加給，因此應先以提供專業加給方式處理。
潘世偉說，若政府機關中已有其他部門人員有專業加給，他認為勞動部人員也應得到相同待遇，也就是先比照提供專業加給，建立留住專業人才的機制；且作為勞動部主管，他也傾向不以從基金中提撥獎金的方式處理。勞動基金運用局長黃肇熙表示，目前相關人員的專業加給是「零」。