行政院啟動搶才計畫，7月1日起，針對畢業後有意留台工作的僑外生，將實施「多元審查」制，不再以薪資做為單一認定標準。國發會表示，上路首年先以2，000人為上限，未來會視況再做調整。
國發會曾在今年2月向行政院提出「經濟移民政策」，考量台灣面臨激烈的國際搶才戰，內部又有高齡化、少子化的人口變遷，必須努力爭取海外優秀人才到台灣居住、就學、工作或創業；7月1日起鬆綁僑外生在台工作限制，是其中「一碟小菜」。
其他措施尚包括，爭取台灣所需的技術專才、放寬專才可擁雙重國籍等「大菜」，還在「備菜中」。國發會官員表示，放寬僑外生留台工作限制，最容易做，政策效果可立竿見影。其他大菜，政院原則同意，但要如何做，各部會還在討論中，未有推出時程表。
根據行政院昨（29）日公布的「強化優秀僑外生留台工作行動計畫」，7 月1日起，凡自我高等教育畢業的僑外生想留台工作，將採計學經歷、薪資水準、語言能力、特殊專長及配合政府產業政策等「多元審查」標準，不再像過去僅考量僑外生能否獲得一份薪資超過37，619元的工作。
國發會官員表示，7月1日起有意聘僱僑外生的企業，可向勞動部申請以「評點配額」方式，核發留台工作許可。政策上路首年，以僑外畢業生總數37%、約2，000人為配額總量，此舉不會衝擊本土就業市場，還可協助有意發展海外市場的企業，可找到合適的人才。
行政院長江宜樺表示，行政院的人才政策涵蓋育才、留才及攬才，育才是教育每一位學生成為人才，留才是留用我國培育的人才，攬才則是延攬我國缺乏的人才。過去政府每年花費大量經費培育人才，理當設法留用所培育的人才，以協助提升企業及國家競爭力。行政院指出，未來15歲至64歲工作年齡人口，每年將以減少約10萬人速度遞減。