當年輕人都在喊薪水22K好苦時，但現在有新創公司徵人，喊出起薪最高市場平均120%，除了是因為新創公司受限知名度難找好人才，更希望透過高薪和福利，找到流動性低員工，這是間台灣第一家獲得國際創投投資的新創公司，他們開出4萬5千元到7萬元薪水，要找40人，其中24歲工程師，工作一年已經月領6萬5千元！
手指在鍵盤上動得快，在螢幕前寫程式工程師，銘輝24歲，畢業後進新創公司工作一年，現在月薪有6萬5千元。
前端工程師陳銘輝：「(剛開始)當然會擔心，是不是公司能長久待下來，老闆是給我很高的(薪水)，讓我有很大的安全感。」
會有一般畢業生難想像的薪資水準，關鍵不只「技能」，而是得有熱情和想法，以七年級生為主的新創公司，現在釋出職缺，不只高薪，還有誘人福利。新創公司員工：「緊緊相依的心，如何Say Goodbye。」
工作累了，一起歡唱KTV，在裡頭工程師月薪5萬5千元到7萬元，APP開發則是5萬5千元到6萬5千元，另外，視覺設計也有4萬到4萬5千元，而福利除了提供下午茶，還有「情緒假」。
新創公司營運長謝耀輝：「(國際創投)他投我們是投，我們這樣的人可以去，完成這樣的願景，跟我們一起做的人(員工)，其實他也要完成我們的願景。」
從二人創辦、校長兼撞鐘，到陸續獲得名列美國前500大企業，高通還有日本軟銀等國際創投資金，看過台灣上千家新創企業，在1、2年內就被市場淘汰，讓他們願意砸錢找人才，但想領高薪不簡單。
定期創意大賽，輸家可得這樣尷尬一整天，如果是前端工程師，可能還得兼測試工程師工作，無打卡、責任制，或許看來辛苦，但相較於低薪、窮忙企業，福利和成就感，卻能激發更多潛力。