【經濟日報╱編譯湯淑君／美聯社28日電】 2014.05.29 03:35 am
美聯社與Equilar公司分析發現，標普500指數成分股公司CEO去年薪酬平均增8.8%，美國勞工薪水卻只增1.3%，以下是五大原因。
一、執行長加薪加很大的五大原因：
●主要以股票支付。去年美股標普500指數躍漲30%，推升執行長領的股票價值。
●同儕壓力。董事會比照同業支付的薪資水準，以吸引優秀領導人。
●超級明星效應。商場上能力與績效一流的執行長，待遇也媲美球場明星。
●友善的董事會。許多董事是執行長親手挑選或面試的，傾向應允執行長對自己應有薪酬的要求。
●要求更嚴格。在執行長績效受更嚴格檢視的同時，公司也提高薪酬，以補償工作不保的風險。
二、普通勞工薪水的五大原因：
●要怪機器人。機器人與電腦取代許多生產線作業員、祕書等人力，中等收入工作減少迫使勞工屈就低薪工作。
●高失業率。大衰退過後，人浮於事，勞力過剩減輕企業調薪壓力。
●全球化。企業為削減成本，把工作移往勞力成本較低國。
●工會較弱。美國勞工加入工會比率從1983年的逾20%降到去年的11.3%，工會勢力減弱不利與資方談判加薪。
●通膨率低。過去五年來，美國消費者物價平均增幅僅1.6%，物價漲幅偏低使勞工少了一個要求雇主加薪的理由。