科技公司員工薪水不到基本工資？勞動部：違法
鉅亨網記者曹逸雯 台北2014-05-1219:46
近日有網友爆料指鴻海旗下的群創光電員工本薪只有1萬6500元，要加上伙食費、全勤獎金、津貼等，才勉強有22K，還將薪資單公布在網路上，引發立委關切，勞動部表示，如果勞工領的薪資還不到基本工資，就是違法，勞動部長潘世偉也表示，將對群創進行勞動檢查。
立法院社會福利及衛生環境委員會今(12)日邀請勞動部長潘世偉進行專題報告，民進黨立委劉建國特別就近日網路流傳的群創員工薪資問題提出質詢，對於這名網友提供的本薪只有1萬6500元，是否符合基本工資的規定？潘世偉表示，要看真正全部的薪資怎麼列？包括哪些項目。
勞動部勞動條件及就業平等司司長劉傳名說明指出，根據勞基法的定義，只要經常性的，不管任何獎金、津貼等都要算在工資內，也就是勞工在正常工作時間內的所得都算在內，除了本薪，伙食津貼算，全勤獎金也算。
劉建國表示，如果以網友提供的薪資表來看，本薪1萬6500元，加上伙食津貼1800元，如果這個月沒有全勤，拿不到全勤獎金，薪水是不是就低於基本工資1萬9047元？
勞動部表示，如果本薪加上津貼低於基本工資，就違法。而潘世偉也在劉建國詢問要不要進行勞動檢查的情況下表示，如果有違法事實的話，當然可以查，而這地方政府就可以做。
勞動檢查是政府為了維護勞雇雙方權益而對事業單位是否依法辦理勞動條件及工作場所安全衛生所實施的檢查。