作者： 記者彭女韋琳╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年5月12日 上午6:00
旺報【記者彭女韋琳╱台北報導】
4月東莞台商寶成集團因未依新《勞動合同法》，提撥足額的5險1金，引發大罷工，由於5險1金屬大陸社會保障基金的一環，據悉，類似寶成未繳足社保金，是早年許多在大陸投資台商、外商普遍現象，以寶成案例，一旦回溯，金額簡直是天價，面對大陸勞工的罷工行動遍地開花，已引起台商恐慌，是否因此引發撤資潮效應，也讓兩岸政府嚴重關切。
相關人士透露，大陸國台辦協調局官員上周密訪我方官員，雙方並對寶成旗下裕元廠引發罷工強烈關切，並進行研商。由於台商未提足社保基金，不少是當年各地政府招商時默契，有其歷史背景，如果執意回溯，恐引爆台商關廠倒閉潮，我方盼陸方可以了解，陸方也允諾促成4部委到大陸各地調研，了解台商的心聲。
罷工行動 各地蔓延
大陸勞工為了維權，一股追繳雇主提足社保金的罷工行動，已開始在各地蔓延。繼4月寶成集團旗下裕元廠爆出員工不滿未提足5險1金後，遭員工圍廠罷工後，上周五上海日商衛浴龍頭TOTO也傳出罷工。
相關官員說，這波罷工有不少是肇因於員工不滿5險1金未提足，影響其社會保障。但對台商而言，政策更迭法令翻修，當年大陸政府為了招商，允許台商不必提足5險1金，但如今大陸勞工維權意識高漲，寶成就因過去未提足5險1金，面臨被追繳15年的積欠的社保金，有人初估，寶成恐面臨10億人民幣的罰金，相當台幣50億元，天價金額，令人咋舌。據了解，舊版《勞動合同法》，台商和外資企業會把加班費、伙食費等費用一併折現，讓想賺更多錢的勞工們可以在廠內安分工作就可以爭取津貼。但2008年新版《勞動合同法》實施後，這些額外的津貼全部都要納入法律規範中，由雇主直接上繳國家，使得大陸勞工向資方表示，與其繳進看不見的社保基金中，不如折現給員工。
台商成殺雞儆猴對象
但新版《勞動合同法》實施後，許多企業主在勞動力成本年年上漲的情況下，還要負擔龐大的社保金，並且對任用人員做出許多規範，實在讓很多台商們吃不消。當時很多傳產型台商就紛紛表示，利潤都被勞動力成本吃掉，加上人民幣不斷升值，乾脆關廠不做了，而為了避免台商撤廠，才有當年各地方政府為了招商，私相授受，允諾台商不必足額提撥。
問題是，這跟環保、消防等法規很像，就是中央有法律，看地方政府要不要執行，如果有關係、有門路，地方政府可能不會嚴格查核。但在這波反腐打貪後，許多官員出現變動，在人走茶涼的情況下，台商可能就變成殺雞儆猴的對象。
小 靈 通
5險1金
大陸在2008年實施新版《勞動合同法》，並在2012年修訂條文。當中包括雇主清查勞工身分、簽訂勞動合約、解雇賠償等條款，同時要求雇主繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等「5險1金」，繳交金額約占員工薪資的20%。（彭女韋琳）