‧非凡商業周刊 2014/05/09
高員工分紅配股最讓大家恐懼的點就在於股票所屬的位階，初步估計今年賣壓出籠時間點，大致會落在5月底、6月初的區間，以此邏輯尋找股價位處低檔，避開位處高檔贏面才大。

【作者／陳唯泰】
愈來愈多的新聞都在報導，某某竹科工程師，放棄百萬年薪，轉行投入精緻農業，或是開咖啡館，甚至是改行賣小吃。
光是看這樣子的新聞標題，很容易讓人一頭霧水，甚至會讓人覺得這些「科技新貴」是不是太不知好歹，怎麼寧願放棄高薪的科技業而轉職進入門檻不高的服務業呢？
科技新貴早不存在
筆者認為應該是大部分的人都誤會他們了，因為早期的「科技新貴」早就名存實亡。從2008年起，經濟部正式實施「員工分紅費用化」之後，以往每年領公司動輒上千萬元分紅配股的盛況也不復見，甚至在近幾年的景氣衰退下，科技公司的工程師，往往都要資歷10年以上，才可能有百萬年薪的水準，在上班打卡制、下班責任制的環境下，也難怪會有人選擇出走。
真正的關鍵還是在於「員工分紅費用化」的議題上！以往公司分紅配股給員工，不僅用面額10元計價，甚至不用列入費用，這使得公司的盈餘虛增，但自從2008年開始，公司若是要以分紅配股的方式來獎勵員工，就必須先提列分紅的費用（金額），再依照股東會前1日的收盤價，當做配發股票的價格，再用金額除上價格，決定可以配發的股票張數。
身為一個理性的投資人，必須要去知道哪些公司今年採取員工分紅配股的方式，來獎勵員工，如此才能掌握致勝關鍵。
也就是說，如果股東會前1日的收盤價格愈低，在固定的分紅金額之下，公司所能夠配發的股票張數就會愈多，於是乎，市場上大多認為在股東會之前，公司派會有壓低股價的誘因。
實際上，也不用猜測到底公司派會不會壓低股價，但身為一個理性的投資人，必須要去知道哪些公司今年採取員工分紅配股的方式，來獎勵員工。
電子賣壓相對沉重
附表是2013年有決定利用分紅配股獎勵員工的公司，並且列出股東會的日期。從中發現，電子股居多，19檔個股中電子股占了11檔；而金融股也有不少，合計有4檔；傳產股也有4檔，且以營建個股為主。假設以上推論屬實，合理研判未來電子股的賣壓會相對沉重。
【完整內容請見《非凡商業周刊》2014/5/11No.883】