【時報記者陳奕先台北報導】近年隨著電子產品周期越來越短，企業競爭情況也更加激烈，研華（2395）總經理何春盛指出，在面臨產業典範轉移的時刻，現在的人才必須具備4項條件，包含關鍵思維、創意及創新、協同合作、有效溝通等，以因應時代的快速變遷。
何春盛指出，企業面臨的經營環境越來越競爭，產業正進行典範轉移，必須面臨產品生命周期越來越短、全球化市場、微利時代來臨等挑戰，而人才的教育也同樣面臨典範轉移。
何春盛說，過去多為被動式教育，偏向制式的理論傳授，但是現今教育方式正在改變，先前學運期間，中山南路就有教授在外頭講課，顯示教育不一定要侷限在教室裡面，老師的角色也轉為輔導學生學習的推手。
而在學子跨入職場後，如何成為企業所需的專業人才，何春盛提出4項要件，包含關鍵思維、創意及創新、協同合作、有效溝通等。他解釋，關鍵思維是希望人才能具備全球視野，並有戰略及邏輯性思考。
再者，創意及創新是要有前瞻眼光，舉例來說，研華從2009年開始耕耘智能地球時，當時其他同業還在拚當全球最大的PC公司。
另外，針對協同合作部分，何春盛表示，企業要把各種不同的人才結合在一起，並讓團隊能和諧運作，才會看到更遠、更好的機會；最後則是有效溝通，重點在於溝通能力，如多國語言互通、主動聆聽、具說服力等。