《職場求生術》必勝的職場人和
| 2014-04-14
文／陳玉蓮
某職場新人因擅用同事看不懂的德文發信而遭公司解雇，讓人想到職場倫理與團隊精神，雖然發揮語言專長無可厚非，但新人的工作態度往往才是主管檢視的關鍵，尤其遲到是職場大忌，即使只是5分鐘也是遲到，倘若連自我要求都做不到，如何能夠全力以赴。
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新人面對陌生環境若能虛心學習，在其專業領域內，也可徵求主管意見或同事看法，畢竟相互尊重，才能讓團體事物順利進行。
在日劇《阿信》中，刻苦耐勞的阿信為學得一技之長，不僅逆來順受，即便她的工作能力再強，仍默默從事辛苦的雜務，凡事不居功的她，為師父省下縫製衣服的工錢；有成本概念的她，在預算內購得物超所值的食材，讓大家享用美味佳餚，趁著暖陽幫大家曬棉被，得到大家的認同。就在老闆娘發現阿信還會記帳、寫得一手好字後，也開始對她刮目相看，阿信也因自己的用心學習，勇於接受挑戰，進而成為髮型名設計師。
阿信總是主動做著別人認為辛苦的工作，以充滿希望的開朗笑容迎接每一天的到來。當別人忙到喊累時，她卻感覺全身筋骨舒暢，在看似絕望的困境裡，總能以信心與衝勁使其置之死地而後生。捫心自問，我們又能做到幾分呢？
能力再強也必須與工作團隊良好互動，「人和」是成功不可或缺的因素，職場新人遇到挫折時，不妨想想阿信的抗壓性，相信你們也會成為職場上的不倒翁。