【經濟日報╱記者邱金蘭、蔡靜紋／台北報導】
2014.04.10 03:35 am
金管會出招鼓勵企業為員工加薪，已責成證交所8月底前推出「台灣高薪100指數」，挑選100家有獲利且為員工加薪的上市櫃公司為成分股；成分股必須通過三關篩選，未來將成外資等投資者選股參考。
「台灣高薪100指數」或稱「台灣調薪指數100指數」，據了解，成分股篩選關卡，頭一關是流動性，剔除交易量偏低的個股；第二關是企業經營指標，包括獲利、公司治理等條件；第三關、也是高薪指數的特色所在，將納入最近一年員工平均薪酬水準，以及最近一年平均薪資增幅，甚至可能追溯過去幾年數據。
金管會主委曾銘宗昨（9）日表示，重大類股一定都會列入高薪指數，但產業會儘量平均分布，例如半導體、電子業、金融保險業、觀光百貨等，金管會希望公布指數後，能起示範帶動效果，帶動產業加薪。
他說，列入高薪指數的指標，不止是加薪，還要看公司是否長期加強員工福利。
曾銘宗昨天出席立法院財委會，立委賴士葆、費鴻泰質詢時提到，上市櫃公司去年獲利1.78兆元，較前一年大增47%，為何員工加薪狀況依然不佳？他做了上述的回應。
同時與會的財長張盛和也呼籲賺錢企業，獲利除分配股利、保留盈餘外，可以多分配一點給員工。