【時報-各報要聞】最近國內人才外流嚴重，經濟部決定主動出擊，周一(3日)邀請14個工商團體座談，聽取業者建議；據悉經濟部將建請財政部，檢討現行員工分紅認股的課稅制度，朝雙軌修正，其中，上市櫃公司員工分紅課稅擬朝緩課方向修正；而未上市櫃企業，只要財務透明，員工分紅何時課稅不必硬性規定。
過去用來延聘人才與留才的員工分紅制度，99年起財政部將員工分紅費用化後，公司以此獎酬工具鼓勵及留住人才的功能大打折扣！加上大陸企業重金挖角，國內產業界大歎現行員工分紅制度難留人才。
經濟部工業局3日將舉辦產官交流座談，除邀請六大工商團體外，包括電腦公會理事長童子賢、台灣半導體產業協會理事長盧超群及機器公會理事長徐秀滄也受邀出席。
會議重點有二，一是經濟部研擬的產業結構調整具體行動方案，部長張家祝將向產業界說明內容，了解業者意見，以供修正時參考；二是有關人才問題，張家祝表示，「台灣除了要加強研發能力，也要解決人才流失問題。」
科技業一再反應，員工分紅費用化後，已失去留才的效果。工業局長吳明機指出，現在若公司發出高股價的股票，員工不只笑不出來，還可能要先貸款去繳稅；部分公司則祭出獎金制度，但有些員工拿到現金後，就直接到對岸找機會，一樣缺乏留才誘因。
由於行政院一再宣示拚經濟，也認為不合理的稅制應檢討，經濟部希望在此前提下，能再就員工分紅的稅制進行合理的檢討，因此邀請14個產業團體座談，以凝聚共識，再提供財政部作改革稅制的參考。
吳明機說，當初實施員工分紅費用化是為了因應國際趨勢，提高財報透明度，讓股東得以看到真實的淨利數字，但「並非所有企業都需要國際資金」，如果企業沒上市櫃，只要財務透明合乎商業會計法規定，應給予企業在員工分紅時有較大空間，希望能設計出「不違反國際潮流，又能有效運用台灣資金的新制度。」至於已上市櫃企業，經濟部的立場是緩課，待員工過了閉鎖期，處分股票時再以市價課稅。(新聞來源：工商時報─記者劉靜瑀／台北報導)