廣東省今年起實施「工資倍增計畫」，未來五年廣東省工資每年將遞增超過14%，一直到2012年，工資水準將比2000年高出兩倍。這項計畫雖不具法律拘束效果，但已讓珠三角台商大為頭疼。
人民日報報導，廣州市勞動和社會保障局日前發出「紅頭文件」，將今年的企業工資加薪基準線定在14%，上下限分別為18%和5.5%。廣東省勞動和社會保障廳也表態，今年起廣東實施「工資倍增計畫」，確保企業工資正常增長。
廣東的工資倍增計畫指的是，從2008年開始，連續五年廣東省職工工資每年都可遞增14%以上，到2012年時工資水準將比2000年高出兩倍，廣東數以千萬計的職工將從中受惠。
廣東省勞動保障部門表示，「工資倍增計畫」的範圍不只提高基本工資，而是包括月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎等所有收入增加。
2007年，廣東省職工平均工資人民幣2.9萬元，按照這項計畫，到2012年，這個平均數應該達到人民幣5.6萬元；在廣州市2007年的工資水準已達人民幣4萬元，到2012年，這個數字將超過7萬元。
一位珠三角台商協會會長表示，這項工資倍增計畫不具法律拘束力，僅表達政府立場，不過，這項官方表態日後會不會形諸於政策，也讓不少台商相當擔心，「今年已經很不好做了，外環境若是沒有轉好，企業那裡有錢加薪？」