妙音 發達集團副董事長
來源:健康養身   發佈於 2013-05-28 07:53

照顧銀髮族 勿陷保健食品迷思

本帖最後由 妙音 於 13-05-28 15:15 編輯
照顧銀髮族 勿陷保健食品迷思2013/05/28 13:41 中央社
(中央社記者陳清芳台北2013年5月28日電)康健雜誌今天發表調查指出,「吃葡萄糖胺防骨鬆」、「吃銀杏防失智」是民眾照顧銀髮族的常見迷思,對於保健食品的功效過度期待。
康健雜誌進行「照顧銀髮族迷思大調查」發現,常見的迷思是:老人走路愈來愈慢是正常的、跟老人講話要拉高嗓門、年紀大了就會晚上睡不好、老人要吃糊糊爛爛食物才好消化、吃葡萄糖胺防骨鬆、吃銀杏防失智,是常見的迷思。
台大醫院老人醫學部代理主任詹鼎正指出,彙整研究發現,葡萄糖胺只能幫助修補退化性關節的軟骨磨損,對膝蓋關節痛的緩解,有吃跟沒吃差不多,不能治療或預防骨質疏鬆。
詹鼎正說,銀杏萃取物只對已經有失智的患者具治療效果,但是對沒有失智的人,並無預防效果。
詹鼎正提醒,老人常吃糊爛的食物,缺乏色、香、味,讓人食欲不振而造成營養不良,至於老人走路變慢的原因是關節痛、視力不好、平衡感差、運動不足等,跟老人講話要低沉、慢速而非大嗓門,老人家是愈來愈早起而不是睡不好。
這項調查是由天下雜誌在3月27日到3月31日進行,電話隨機抽樣20歲以上成年人,成功訪問1075人,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3個百分點。
〈分析〉路透:美股漸進高股利時代 避難求財選好咖!
2013/05/27 20:35 鉅亨網 楊琇羽 綜合報導
隨著全球經濟景氣好轉及公司獲利改善,許多大型企業手上的現金愈抱愈多,股利發放比率有望再成長。專家分析股利發放成長的背景原因,並建議風險偏好程度不高但又想掌握美股漲勢的投資人,不妨採行「高股利選股策略」來挑選合適的個股,或是以此原則操作的基金。
《路透社》財經專欄主筆之一的 John Wasik 指出,美國許多企業近年股利愈發愈大方,該類型股票的長期投資人不僅能擁有較佳的報酬率,一方面這類型投資也具抗通膨避險效果。
根據調研公司的數據,去年有支付股利的企業數量來到 13 年新高,然而股利支付率(Dividend Payout Ratio)與歷史平均水準相比並不突出,只是若以 2007 年房市泡沫後幾年來相比,股利支付率有漸入佳境的情況。
目前標普 500 股票報酬率約 2%,高於大部份被保險存款帳戶支付的利息。專家認為,除非經濟景氣明顯衰退致獲利減少,否則分紅將持續成長。
股利發放成長的背景原因
Wasik 提到,大部份獲利良好的企業傾向保留現金,而這些現金有可能成為股東的「禮物」。根據穆迪投資者服務公司(Moody's Investors Service)的資訊,去年美國企業現金餘額達到 1.45 兆美元,2011 年企業現金餘額為 1.3 兆美元。
企業儘管現金餘額比以往為高,但有愈來愈多企業傾向提高支付股利,較少考慮回購在外流通的股數,或是提高研發預算,這樣的轉變主要受到下列幾項趨勢影響。
首先,以往握有龐大現金的企業不一定會主動大方分紅給股東,不過現今股東愈來愈強勢與積極,企業被要求提高股利支付的壓力也愈來愈高,蘋果即為一例。蘋果坐擁將近 1380 億美元現金,去年底在大股東們的壓力下點頭發放股利,今年四月再加發現金股利。
再者,標普 500 成份股企業當中,股利支付率於 1981 至 2000 年平均在 40% 至 50%,不過就在網路科技泡沫化、以及 2008 年金融海嘯重大危機之後,企業管理現金的態度愈來愈保守。根據 Scottrade 的統計,2011 年底,股利支付率只有 28%,2012 年底升至 30%。 (接下頁)
分析師認為,隨著全球經濟漸入佳境,未來幾年股利支付率有望升至歷史平均水準 40%。現金流與財報獲利最棒的企業會帶頭大方發放股利。
最後,許多企業以往會把手上的現金拿來擴大投資以刺激成長,但兩回金融危機提高企業的危機意識,因此即使手上握有許多現金,但較關注於如何利用自動化、科技技術來提高生產效率與節約成本、進行組織及員工精簡或縮編,企業現金自由度因此也較高。
已進行精簡且無意願花錢擴大投資的企業,在充沛現金無處可去下,部份選擇直接回饋股東。根據 FactSet 的統計,電信產業為最典型的代表,現金股利分配最大方,主要是近幾年行動設備用戶持續穩定成長。電信產業股利收益率平均為 4.4%,高於標普 500 平均的 2%。舉例來說,Verizon 股利收益率接近 4%,AT&T 近 5%。
《路透社》專欄主筆 Wasik 認為,不一定只有買美股這個選項才能拿到漂亮報酬,投資人也可投資專注於高股利股票的基金,這類基金的表現佳,例如先鋒紅利成長基金(Vanguard Dividend Growth Fund)、SPDR S&P Dividend ETF 基金,報酬率也都相當可觀。

評論 請先 登錄註冊