文／黃玉齡（yes123求職網公關副理）
走在海邊，只能撿一顆鑽石，你是不斷的往前走，還是見好就收，心想手上的鑽石會不會已經是最大顆的？「海灘撿鑽石」的比喻常用在感情上，但用在「職場跳槽」也是如此，每次的跳槽與升官都有風險，它可能帶你往上邁向高峰，也可能就此在職場之路走下坡。今天yes123要帶你了解升官之路，有哪些要考量的面向？
Q1 工作鴻運當頭，剛升官卻又想外派陷兩難。（台北，張先生）
我是個業務主管，剛剛升任，但公司有個大陸外派的機會很吸引我，我很想去，不過這樣一定會跟栽培我的主管撕破臉，我該去尋夢，還是留下來呢？
Answer
員工會動念離職，想離開的往往不是公司，而是人。這裡所謂的「人」，七成以上指的是你的頂頭上司。職場上伯樂難尋，張先生很幸運遇到懂得欣賞你的主管，願意提拔你，這機會不是人人都有，另外新接手的工作，應該還是有許多可以學習成長的地方。
yes123求職網建議你把基礎能力做好，再爭取外派，屆時能爭取到的職位一定也大不同。好的機會永遠會再來，跳槽或者轉單位，最忌諱得罪原本的單位主管，職場口碑的影響力，往往超乎你的想像。
Q2 升官之路被美化，更上層樓難忍陣痛期。（台中，羅小姐）
我剛接任主管，第一次當主管心情很興奮，找了朋友一起吃飯慶祝，但開心的心情似乎特別短暫，沒多久我就走入水深火熱中，資深的屬下讓我難以調度，大長官又經常施壓，原來升官不是從此人生得意，而是走入痛苦深淵，我的情緒常陷入暴怒情況，我該怎麼辦？
Answer
升官的喜悅在慶功後，接下來就是滿滿的挑戰，新職務往往伴隨著新任務，要達成新任務，在不嫻熟時，絕對會焦頭爛耳，且人人都會經歷過這樣調適階段，但過去大家都只留意到別人升官後風光的那一面，因此當自己更上一層樓時，遇到這樣的撞牆期，會質疑自己是否不適任，情緒的波動也很大。
yes123求職網建議羅小姐，先穩住自己的情緒，專注在任務而不是無邊無際的感覺，至於資深員工的調度上，可能他們的年資跟你差不多，或者比你資深，在調度上要給予更多尊重，別忘了你在適應新職務的同時，你的屬下也在適應你的管理方式，管理的成效無法立竿見影，在磨合期時要更有耐心，先管理好自己的自己的情緒，往往就能事半功倍。
結 論
有企圖心的人，在職場上會賣力表現，希望能攀上高位，但由於過去大家過度美化以及簡化升官後的人生，導致當升官後面臨真實的殘酷舞台時，往往令人沮喪，萌生掛冠求去的念頭。
在升官後的管理問題中，第一堂課就是自我管理，如何降低外在環境與內在情緒的干擾，把任務挑戰當做電動玩具中的打怪，「專注」將能助你過關斬將，提升抗壓性，以更高的高度看待職場人生。