你是否具有彈性呢？
不論在生活或工作中，每天都充滿各式各樣的談判，有時候回答「yes」，是指凡事可以再商量，不見得都會被對方牽著走；但若不分青紅皂白一律說「no」，就等於關閉協商大門，毫無彈性可言。
彈性，很重要！在這個多元、多變的時代，保持彈性已經不僅僅是重要，而是從重要變成必要。如果不能保持適當的彈性，很可能讓自己到處碰壁，無路可走；反之，擁有的彈性愈大，代表選擇性愈多、適應力愈強，於是，發揮的空間就會更寬廣。
有一位新婚不久的年輕人，才剛加入公司幾個月而已，他好不容易把家裡從南部搬遷到北部；一切安頓好之後，妻子也適應了新的居住環境，公司竟主動問他「會不會介意被調到國外工作？」對其他同事而言，這是個大好機會，但是對他來說，需要顧慮的因素很多；一來，他才剛結婚，二來，北部的房子還是貸款買的，如果為了追求工作上的挑戰就拋下這一切，實在很難向妻子及她的母親交代；但要是放棄了這個機會，自己一定會覺得很懊悔。
在內心掙扎幾天之後，他決定坦白告訴妻子，並且聽聽她的意見。沒想到妻子很明理，甚至思考事情也很周延，她說：「明知道如果不接受挑戰，將來會後悔，就應該及時把握；再說，我們還這麼年輕，如果現在就缺乏彈性去適應多變的人生，以後怎麼面對更多的問題呢？就把它當作我們鍛鍊彈性和適應能力的機會吧。」
這位年輕的太太講得真好！根據美國人力資源市場的專家研究表示，在經濟不景氣的期間，很多資深工作者或高階白領主管，都很容易在一夜之間丟掉飯碗，至於他們能不能東山再起呢？關鍵就在於是不是具備轉換不同工作及職務的彈性。人們很容易因為年齡增加，而變得主觀，因此失去接受不同工作安排的彈性；現今許多大型企業公司，為了培養高階主管該有的寬闊視野，都儘量讓他們還在基層的時候，就開始輪調不同部門工作，這時候彈性是個很必要的特質，如果抱持著「只能做這個，不適合做那個」的心態去工作，很快就會被職場淘汰。
當然，新世代所需要的彈性，是指多準備幾個替代方案，而不是漫無原則；先決定自己要的是什麼，策略定出來以後，再運用彈性去達成目標。觀念有彈性，就不會老是覺得別人是錯的、自己是對的！體能有彈性，好處不只是動靜皆宜而已，代表健康狀況也很不錯。職位有彈性，工作無貴賤之分，自己不容易失業，也懂得尊敬別人。金錢有彈性，吃路邊攤和五星級飯店，都能享受出不同的美味。人際關係有彈性，才可以在信任彼此的前提下，同時擁有親密與自由。
要擁有絕佳的彈性，就不要太專注於自己的利益；願意多想想別人的立場、兼顧他人的利益，換個角度、設身處地，就比較能設想出新的替代方案，來解決眼前和未來那些難纏的問題。能想出替代方案，並且嘗試它的可行性，這就是彈性。